影響“知識(shí)型勞動(dòng)力”就業(yè)穩(wěn)定性的微觀因素研究——基于全國(guó)4個(gè)城市的問(wèn)卷調(diào)查.pdf

1、高校擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)驟增，每年有著源源不斷的大學(xué)畢業(yè)生涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)巨大沖擊。2014年初的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到727萬(wàn)，再次創(chuàng)下歷史新高。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)畢業(yè)生從學(xué)校向工作的轉(zhuǎn)換日益引起人們的關(guān)注，以往研究發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在著較高的職業(yè)流動(dòng)，即就業(yè)穩(wěn)定性較低。文章所研究的問(wèn)題不再局限于大學(xué)畢業(yè)生的初次就業(yè)，而是大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之后的就業(yè)穩(wěn)定性，并將這部分人群定義為“知識(shí)型勞動(dòng)力”。
　

2、　基于以上背景，文章立足于“知識(shí)型勞動(dòng)力”這個(gè)群體，采用調(diào)查研究的方式，來(lái)解決兩個(gè)問(wèn)題，即“知識(shí)型勞動(dòng)力”的就業(yè)穩(wěn)定性現(xiàn)狀如何，以及哪些因素會(huì)對(duì)其就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。首先，解釋了就業(yè)穩(wěn)定性現(xiàn)狀可通過(guò)“知識(shí)型勞動(dòng)力”的現(xiàn)單位工齡、離職經(jīng)歷、離職方式、職業(yè)滿(mǎn)意度與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知五個(gè)維度而體現(xiàn);第二，從“知識(shí)型勞動(dòng)力”的個(gè)人特征、家庭特征和工作特征的角度出發(fā)，運(yùn)用線性回歸或logistic回歸分析方法，將這三類(lèi)特征作為自變量引入模型，探討出哪些

3、影響因素能夠?qū)ΜF(xiàn)單位工齡、離職經(jīng)歷、離職方式、職業(yè)滿(mǎn)意度和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知產(chǎn)生顯著影響;最后，立足于分析結(jié)果，提出政策建議。經(jīng)過(guò)實(shí)證分析，文章得出以下結(jié)論:
　　1.工齡、單位性質(zhì)是影響到“知識(shí)型勞動(dòng)力”的現(xiàn)單位工齡和離職經(jīng)歷最為顯著的因素，表現(xiàn)為工齡越長(zhǎng)，在現(xiàn)單位的工作時(shí)間越長(zhǎng)，但也更容易發(fā)現(xiàn)離職行為，而在黨政、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位工作的“知識(shí)型勞動(dòng)力”最不容易發(fā)生工作變動(dòng)，在現(xiàn)單位的工作時(shí)間也越長(zhǎng)。
　　2.大學(xué)前的戶(hù)口性質(zhì)和畢業(yè)

4、院校的類(lèi)型會(huì)顯著影響到“知識(shí)型勞動(dòng)力”的離職方式，表現(xiàn)為農(nóng)村籍比城市籍的“知識(shí)型勞動(dòng)力”更容易選擇主動(dòng)離職，高職高專(zhuān)畢業(yè)的比一般本科畢業(yè)的更容易發(fā)生主動(dòng)離職。
　　3.人力資本和單位性質(zhì)是影響“知識(shí)型勞動(dòng)力”職業(yè)滿(mǎn)意度最為顯著的因素，表現(xiàn)為人力資本水平越高，職業(yè)滿(mǎn)意度越高;在不同的單位類(lèi)型中，在黨政、事業(yè)機(jī)關(guān)、國(guó)企單位工作的“知識(shí)型勞動(dòng)力”職業(yè)滿(mǎn)意度最高。
　　4.大學(xué)前戶(hù)口性質(zhì)、單位性質(zhì)和離職成本是影響“知識(shí)型勞動(dòng)力”職業(yè)

5、風(fēng)險(xiǎn)感知最為顯著的因素，表現(xiàn)為農(nóng)村籍比城市籍的“知識(shí)型勞動(dòng)力”更容易感受和害怕職業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn);比起其他的單位類(lèi)型，在黨政、事業(yè)機(jī)關(guān)、國(guó)企單位工作的“知識(shí)型勞動(dòng)力”職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知程度最低。
　　在此基礎(chǔ)上，文章深入討論了青年職業(yè)發(fā)展周期與就業(yè)穩(wěn)定性的關(guān)系，并認(rèn)為接受過(guò)高等教育的農(nóng)村籍知識(shí)型勞動(dòng)力由于農(nóng)村背景的弱勢(shì)應(yīng)該獲得更多的社會(huì)關(guān)注。
　　基于以上研究結(jié)論，文章提出了如下政策建議:第一，取消或弱化戶(hù)籍限制，營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境;