勞動法視野下懲罰性賠償制度探究.pdf

1、懲罰性賠償作為民事賠償責(zé)任的一種特殊的責(zé)任形式，是在充分補償受害人實際損失之外，基于加害人的惡意行為，由法院裁決加害人承擔(dān)的另一部分賠償責(zé)任，該責(zé)任具有明顯的懲罰性和遏制性。2008年實施的《勞動合同法》正式引入懲罰性賠償，它在我國逐漸由單一法條發(fā)展成為體系化規(guī)范群。“懲罰”是懲罰性賠償?shù)膽?yīng)有之義，通常被應(yīng)用于民法領(lǐng)域中，但是從其目的和功能來看，其性質(zhì)兼具公法責(zé)任和私法責(zé)任雙重屬性，實質(zhì)上應(yīng)定性為社會法性質(zhì)。勞動法屬于社會法體系中的部門

2、法，其屬性與懲罰性賠償?shù)膶傩韵嗥ヅ??；谖覈鴦谫Y關(guān)系不平等的現(xiàn)狀，勞動者處于弱勢地位，為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益，在勞動立法中不斷完善用人單位賠償責(zé)任的規(guī)定至關(guān)重要。懲罰性賠償作為用人單位的一項特殊的責(zé)任承擔(dān)方式，其懲罰功能可以有效遏制用人單位的不法行為，突出了立法對勞動者的傾斜保護(hù)，與勞動法的立法宗旨相一致。因此，勞動法引入懲罰性賠償是具有合理性和必要性的。
　　本文試圖在勞動法的視野下研究懲罰性賠償。就其理論價值而言，通過對懲

3、罰性賠償內(nèi)涵和屬性的研究，有助于深入理解懲罰性賠償在勞動法領(lǐng)域的價值和功能;通過對民法領(lǐng)域中現(xiàn)有的懲罰性賠償研究成果進(jìn)行分析，有助于總結(jié)懲罰性賠償在勞動法中的適用范圍和構(gòu)成要件，在一定程度上彌補了勞動法領(lǐng)域?qū)土P性賠償重視不夠、研究不足的局面。就其實踐價值而言，通過結(jié)合我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀對《勞動合同法》中有關(guān)懲罰性賠償?shù)娜齻€條款進(jìn)行分析，有助于發(fā)現(xiàn)相關(guān)立法規(guī)定存在的缺陷并對其受阻原因進(jìn)行深層次的剖析，進(jìn)而提出針對性的立法建議。
　　

4、勞動法中的懲罰性賠償是通過法律預(yù)設(shè)高額賠償金的方式來倒逼用人單位依法行事，進(jìn)而實現(xiàn)傾斜保護(hù)勞動者的立法目的。但是，當(dāng)前我國勞動法領(lǐng)域的懲罰性賠償僅集中在《勞動合同法》中，其存在的不足主要包括適用賠償范圍狹窄、賠償標(biāo)準(zhǔn)僵化、賠償程序復(fù)雜三個方面，影響了懲罰性賠償制度制裁和阻遏用人單位不法行為功能的發(fā)揮，無法實現(xiàn)對勞動者的全面保護(hù)。通過研究國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域比較成熟的立法經(jīng)驗和技術(shù)，本文認(rèn)為可以從擴大賠償范圍、細(xì)化賠償標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建選擇性并行救濟程