《最低工資規(guī)定》的實(shí)施與企業(yè)成本粘性.pdf

1、針對(duì)國(guó)內(nèi)外對(duì)于成本粘性調(diào)整成本動(dòng)因研究的缺陷，本文以2004年我國(guó)《最低工資規(guī)定》的實(shí)施為切入點(diǎn)，以我國(guó)滬深兩市主板上市公司2000-2007年的平衡面板數(shù)據(jù)為樣本，從動(dòng)態(tài)角度考察了《最低工資規(guī)定》實(shí)施所導(dǎo)致的雇員成本增加對(duì)于我國(guó)企業(yè)成本粘性的影響。
　　成本粘性研究是近年來(lái)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的重要話(huà)題。在成本粘性成因的研究中，調(diào)整成本是導(dǎo)致企業(yè)成本粘性現(xiàn)象的重要因素，但是這些研究普遍存在著因果倒置（ABJ，2003）和代理問(wèn)題以及管理

2、者樂(lè)觀(guān)預(yù)期這兩種替代性解釋?zhuān)˙anker et al.，2013）等缺陷。劉媛媛和劉斌（2014）對(duì)我國(guó)2008年實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后企業(yè)成本粘性的研究雖然在一定程度上克服了ABJ（2003）以及Banker et al.（2013）等存在的因果倒置和替代性解釋等問(wèn)題，但是2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施到底是增強(qiáng)還是減弱我國(guó)企業(yè)的成本粘性在方向上并不明確。與此同時(shí)，他們的研究結(jié)論還受到2008年金融危機(jī)爆發(fā)這一替代性解釋的影響，因?yàn)樵?

3、008年我國(guó)爆發(fā)金融危機(jī)之后，在政府穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)就業(yè)的政策支持下，企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)裁員的社會(huì)成本增加了，因此也可能增強(qiáng)了我國(guó)企業(yè)的成本粘性（馬勇強(qiáng)和張澤，2013）。因此，難以區(qū)分2008年以后我國(guó)上市公司的成本粘性增強(qiáng)由于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施還是由于受到金融危機(jī)的影響。
　　本文從我國(guó)2004年《最低工資規(guī)定》的實(shí)施為切入點(diǎn)，研究發(fā)現(xiàn)，在2004年《最低工資規(guī)定》實(shí)施之后，由于雇員成本增加，我國(guó)企業(yè)在業(yè)務(wù)量上升期間減少了

4、雇員所帶來(lái)的人力成本支出；而在業(yè)務(wù)量下降時(shí)，管理者會(huì)通過(guò)保留多余的資源例如冗員來(lái)降低當(dāng)前的裁員成本，從而導(dǎo)致企業(yè)成本粘性有所減弱。進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn)，在國(guó)有企業(yè)、員工人均工資比較低的企業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)以及市場(chǎng)化程度比較低的地區(qū)，《最低工資規(guī)定》的實(shí)施對(duì)于成本粘性的弱化效應(yīng)要更強(qiáng)。
　　本文的研究不僅彌補(bǔ)了先前國(guó)內(nèi)外研究存在的因果倒置和替代性解釋等缺陷，而且有助于我們了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)于企業(yè)雇員成本、雇傭人數(shù)、進(jìn)而成本管理的影