社會體育指導(dǎo)員工作投入的組織影響因素研究——基于山西省社會體育指導(dǎo)員的實證調(diào)查.pdf

1、隨著我國體育事業(yè)的發(fā)展壯大、人們生活水平的不斷提高、對運(yùn)動與健康觀念的正確認(rèn)識，使全民健身事業(yè)日益蓬勃。社會體育指導(dǎo)員也伴隨著大眾健身的需求應(yīng)運(yùn)而生，并已成為大眾體育中不可缺少的一部分。工作投入在其他領(lǐng)域已被廣泛關(guān)注與研究，但在體育領(lǐng)域研究鮮見。社會體育指導(dǎo)員作為推動全民健身事業(yè)發(fā)展的一個特殊群體，研究社會體育指導(dǎo)員工作投入的組織影響就顯得迫切重要。
　　本研究以山西省社會體育指導(dǎo)員為實證調(diào)查對象，采用文獻(xiàn)資料法、特爾菲法、質(zhì)的研

2、究方法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等科研方法進(jìn)行研究，研究運(yùn)用Spss17.0與IBM SPSS AMOS20軟件對社會體育指導(dǎo)員工作投入的組織影響因素數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析、描述性分析、回歸分析、單因素方差分析與獨立樣本T檢驗進(jìn)行分析處理。旨通過對社會體育指導(dǎo)員工作投入的調(diào)查與分析組織影響因素，為進(jìn)一步提高社會體育指導(dǎo)員的工作投入提出可參考建議。
　　研究表明：社會體育指導(dǎo)工作投入主要表現(xiàn)：工作專注與工作奉獻(xiàn)；組織影響因素主要表現(xiàn)在：組織

3、支持、組織認(rèn)同、組織氣氛、組織信任、組織文化與領(lǐng)導(dǎo)激勵。通過對社會體育指導(dǎo)員工作投入與組織影響因素的相關(guān)分析得出：社會體育指導(dǎo)員工作投入與組織因素之間有顯著性的相關(guān)性，相關(guān)系數(shù)為0.76，在對工作投入的兩個子維度工作專注與工作奉獻(xiàn)進(jìn)行回歸分析中，組織認(rèn)同與組織文化進(jìn)入回歸方程，表明在組織影響因素中組織文化與組織認(rèn)同對于社會體育指導(dǎo)員工作投入影響較大。其余組織因素雖沒有進(jìn)入方程但對社會體育指導(dǎo)員訪談資料中可以看出其余組織因素對其工作投入也