社會體育指導員工作投入的組織影響因素研究——基于山西省社會體育指導員的實證調(diào)查.pdf

1、隨著我國體育事業(yè)的發(fā)展壯大、人們生活水平的不斷提高、對運動與健康觀念的正確認識，使全民健身事業(yè)日益蓬勃。社會體育指導員也伴隨著大眾健身的需求應運而生，并已成為大眾體育中不可缺少的一部分。工作投入在其他領域已被廣泛關注與研究，但在體育領域研究鮮見。社會體育指導員作為推動全民健身事業(yè)發(fā)展的一個特殊群體，研究社會體育指導員工作投入的組織影響就顯得迫切重要。
　　本研究以山西省社會體育指導員為實證調(diào)查對象，采用文獻資料法、特爾菲法、質(zhì)的研

2、究方法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法等科研方法進行研究，研究運用Spss17.0與IBM SPSS AMOS20軟件對社會體育指導員工作投入的組織影響因素數(shù)據(jù)進行因子分析、描述性分析、回歸分析、單因素方差分析與獨立樣本T檢驗進行分析處理。旨通過對社會體育指導員工作投入的調(diào)查與分析組織影響因素，為進一步提高社會體育指導員的工作投入提出可參考建議。
　　研究表明：社會體育指導工作投入主要表現(xiàn)：工作專注與工作奉獻；組織影響因素主要表現(xiàn)在：組織

3、支持、組織認同、組織氣氛、組織信任、組織文化與領導激勵。通過對社會體育指導員工作投入與組織影響因素的相關分析得出：社會體育指導員工作投入與組織因素之間有顯著性的相關性，相關系數(shù)為0.76，在對工作投入的兩個子維度工作專注與工作奉獻進行回歸分析中，組織認同與組織文化進入回歸方程，表明在組織影響因素中組織文化與組織認同對于社會體育指導員工作投入影響較大。其余組織因素雖沒有進入方程但對社會體育指導員訪談資料中可以看出其余組織因素對其工作投入也