京津冀一體化背景下河北省人力資源職業(yè)規(guī)范體系研究.pdf

1、隨著京津冀協(xié)同發(fā)展上升至國家戰(zhàn)略高度，京津冀一體化再度成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。在京津冀一體化的進(jìn)程中，必須協(xié)調(diào)、處理、整合包括物流、資金流、信息流和人力資源等各方資源，其中人力資源是最關(guān)鍵的資源。因?yàn)闊o論是物流、資金流還是信息流都有人的因素在里面，需要依靠人的作用來實(shí)現(xiàn)。因此人力資源的素質(zhì)直接決定著京津冀一體化能否順利實(shí)現(xiàn)。但目前河北省的人力資源狀況是:人力資源資源總量豐富但整體素質(zhì)偏低，大多數(shù)未接受過嚴(yán)格的職業(yè)培訓(xùn)，技能水平偏低;人才

2、結(jié)構(gòu)層次較低，人力資源競爭力較弱;河北省人力資源管理水平較低，職業(yè)規(guī)范體系欠缺，存在職業(yè)規(guī)范真空、職業(yè)規(guī)范沖突、職業(yè)規(guī)范不清、職業(yè)規(guī)范失靈等情況。造成了職業(yè)精神缺失，職業(yè)道德失范，職業(yè)技能低下，職業(yè)職責(zé)不清，產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，整體服務(wù)水平較差，嚴(yán)重影響了河北省社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和京津冀一體化的協(xié)同發(fā)展。因此，建立完善的職業(yè)規(guī)范體系是當(dāng)前河北省急需解決的問題。河北省應(yīng)該通過建立完善的職業(yè)規(guī)范體系來提高河北省人力資源素質(zhì)，規(guī)范員工的職業(yè)培訓(xùn)和職