九州園林工程公司薪資制度變革策略研究.pdf

1、作為一個(gè)公司人力資源管理工作者，其職責(zé)所在并且最重要的管理內(nèi)容就是薪資滿意度。與此同時(shí)，它也是影響員工工作業(yè)績(jī)和態(tài)度的一個(gè)關(guān)鍵因素。當(dāng)今現(xiàn)代化的城市建設(shè)離不開(kāi)綠化、美化、生態(tài)化，特別在城市化進(jìn)程中，綠化園林工程對(duì)于改善城市生態(tài)系統(tǒng)、提升城市形象及促進(jìn)城市招商有著不可忽視的作用。
　　本文以九州園林工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“J”公司）為研究對(duì)象，“J”公司是一家小型園林工程企業(yè)，統(tǒng)計(jì)到2013年12月31日止，“J”公司共有員工30人

2、，組織架構(gòu)中的核心人員有28人，鑒于核心人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展起關(guān)鍵性作用，本文所做的全部研究均針對(duì)28人。
　　選取薪資變革管理為研究范圍，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談的方法重點(diǎn)獲取了“J”公司的現(xiàn)行薪資制度存在缺乏規(guī)劃、公信力和科學(xué)性不夠、可變薪資不夠激勵(lì)、福利薪資和薪資增長(zhǎng)機(jī)制缺少的問(wèn)題，然后針對(duì)問(wèn)卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合“J”公司未來(lái)五年想成為國(guó)家一級(jí)施工企業(yè)和天津市最大的花卉培育基地的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司應(yīng)該實(shí)施“留住人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮

3、人才”的人才戰(zhàn)略，就必須對(duì)現(xiàn)有薪資制度進(jìn)行變革。薪資制度變革具體設(shè)計(jì)為，成立薪資制度改革組，從考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、考核方法和實(shí)施四方面來(lái)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系；薪資結(jié)構(gòu)方面主要由基礎(chǔ)薪資、崗位津貼、職稱津貼、績(jī)效薪資，以及股權(quán)激勵(lì)和個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展組成，以3個(gè)月、半年的頻率來(lái)實(shí)施對(duì)公司薪資水平的調(diào)控和協(xié)商機(jī)制；薪資增長(zhǎng)機(jī)制方面，重點(diǎn)引入寬帶薪資觀念，體現(xiàn)出各崗位的薪資增長(zhǎng)機(jī)制。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于以“J”公司員工為研究對(duì)象設(shè)計(jì)的薪資變

4、革策略，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。提出了“J”公司在激勵(lì)措施上的多種可靠方法，彌補(bǔ)了其中的不足；并且此篇論文是應(yīng)用于實(shí)際當(dāng)中的，是以現(xiàn)實(shí)中的案例為依據(jù)的。
　　從薪資管理中的薪資溝通角度出發(fā)，講解了“J”公司薪資變革的實(shí)施，并對(duì)實(shí)施的效果進(jìn)行了評(píng)價(jià)。因?yàn)楸救嗽谀芰退缴线€有很大的欠缺，同時(shí)很多資料收集的并不全面，此篇文章在研究“J”公司薪資變革策略方面主要存在不足。下一步需要更加具體并且詳盡地了解“J”公司實(shí)施后存在的問(wèn)題；針對(duì)新的薪資