我國高級籃球裁判員現(xiàn)行培養(yǎng)模式應用現(xiàn)狀研究.pdf

1、籃球裁判員是籃球比賽的重要組成部分，對推動籃球運動健康有序發(fā)展、培養(yǎng)籃球人才、推廣普及籃球文化、提升籃球運動技術水平都發(fā)揮著積極和重要的作用。本文擬以我國高級籃球裁判員（這里的高級籃球裁判員是指被國家籃球運動管理中心正式選派執(zhí)法我國CBA、WCBA、NBL、女籃乙級聯(lián)賽、以及全國青年籃球聯(lián)賽的國家級以上的裁判員）為題材，針對我國高級籃球裁判員現(xiàn)行培養(yǎng)模式的具體方法和內(nèi)容，運用專家訪談、問卷調(diào)查等手段，依據(jù)回收問卷的調(diào)查結果，同時結合文獻

2、資料、邏輯分析、數(shù)理統(tǒng)計等研究方法對我國高級籃球裁判員的個人現(xiàn)狀和分層次、分批次的現(xiàn)行培養(yǎng)模式中形成的相關問題進行較為深入的理論研究和論述。
　　通過對于資料和數(shù)據(jù)的分析可以看到，我國高級籃球裁判員的總體發(fā)展態(tài)勢還是健康向上的，但是在基本結構和培養(yǎng)機制上不同程度存在著各種問題，如果這些問題不能夠得到很好的解決，將直接影響到我國高級籃球裁判員的發(fā)展，成為阻礙我國籃球運動競技水平發(fā)展的不利因素。所以這些問題是不能被忽視的，也是亟待解決

3、的。
　　目前我國高級籃球裁判員隊伍存在的主要問題集中在：年齡結構不平均、性別比例嚴重失調(diào)、地域分布不平衡、英語等工具學科的應用狀況不樂觀、培訓時間短、培訓內(nèi)容不全面、臨場安排不合理、使用機制不科學等情況。
　　經(jīng)過分析和研究，提出相應建議：注重對于有潛力的年輕裁判員和女性裁判員的選拔、培養(yǎng)與使用；搭建裁判員信息平臺，提供籃球裁判員方面最新的資料和信息，實現(xiàn)資源共享，使裁判員能夠有效的進行學習和交流；加強高級籃球裁判員的英語

4、培訓力度，加設英語對話考核科目；在裁判員的考核和選派上應該更加的透明和公開，通過良好的人才使用機制，激勵裁判員的上進心和自我學習積極性；建立高級裁判員資料信息數(shù)據(jù)庫，結合高級籃球裁判員的實際情況，進一步完善高級籃球裁判員培養(yǎng)模式，建立專門的高級籃球裁判員培養(yǎng)機構；由裁判員業(yè)余制向半職業(yè)化轉(zhuǎn)變、再由半職業(yè)化向職業(yè)化發(fā)展。
　　希望通過本文的研究，引發(fā)社會與專家對于籃球裁判員工作的關注、理解和支持，吸引更多有識之士出謀劃策，為我國高級