基于STIRPAT模型的我國(guó)人力資本對(duì)碳強(qiáng)度的影響研究.pdf

1、近年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，取得的迅猛增速被譽(yù)為“世界增長(zhǎng)奇跡”，但發(fā)人深省的是，該成績(jī)是以大量能源耗費(fèi)和嚴(yán)重環(huán)境污染為代價(jià)的，長(zhǎng)期下去必然會(huì)造成我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)疲軟乏力，嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性。碳排放問(wèn)題是各國(guó)長(zhǎng)久以來(lái)關(guān)注的焦點(diǎn)，近年來(lái)中國(guó)受到的國(guó)際減排壓力愈益增大，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型已迫在眉睫，以較少的二氧化碳排放滿足較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需求是我國(guó)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要義，因此就要在根本把握碳強(qiáng)度內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，探討其影響要素對(duì)降低碳強(qiáng)度的內(nèi)在

2、機(jī)制和邏輯，并基于此構(gòu)建切實(shí)可行的政策措施體系以降低碳強(qiáng)度，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展早日完成低碳轉(zhuǎn)型目標(biāo)提供科學(xué)的理論指導(dǎo)和有效的決策參考。
　　人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的長(zhǎng)久驅(qū)動(dòng)力，是經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在保障。而低碳經(jīng)濟(jì)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必然之路，因而人力資本也是低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。目前學(xué)者們也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人力資本對(duì)緩解我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的能源環(huán)境瓶頸問(wèn)題發(fā)揮著重要作用，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期尤為重視人力資本的投資和積累，在“科教興國(guó)

3、”和“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略已有顯著成效的基礎(chǔ)上不斷推行新的人力資本發(fā)展戰(zhàn)略。因而，有必要深入剖析人力資本在降低我國(guó)經(jīng)濟(jì)碳強(qiáng)度、推動(dòng)低碳轉(zhuǎn)型進(jìn)程中究竟扮演著何種“角色”。對(duì)此，本文直接考察人力資本與碳強(qiáng)度之間的作用關(guān)系，以為政策制定者提供高可信度、高可行性和高現(xiàn)實(shí)性的政策依據(jù)。
　　本文主要從人力資本對(duì)碳強(qiáng)度的影響作用以及不同排放強(qiáng)度下人力資本對(duì)碳強(qiáng)度的作用差異兩個(gè)方面進(jìn)行研究。首先利用教育收益率法和IPCC核算法分別測(cè)算了我國(guó)1990-

4、2012年的人均人力資本存量和碳強(qiáng)度，以及2000-2012年30個(gè)省份人均人力資本存量和碳強(qiáng)度，以為后文的實(shí)證分析奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，根據(jù)測(cè)算結(jié)果發(fā)現(xiàn)，我國(guó)人力資本與碳強(qiáng)度在時(shí)間和空間分布上均具有反向變動(dòng)特征。然后基于STIRPAT模型構(gòu)建人力資本和碳強(qiáng)度之間的計(jì)量方程，并分別運(yùn)用面板回歸和分位數(shù)回歸方法，分全國(guó)范圍、東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)四個(gè)樣本區(qū)域?qū)Χ咧g的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明，我國(guó)人力資本水平對(duì)碳強(qiáng)度的降低的確具有重要

5、的推動(dòng)作用，但這種影響效果在不同區(qū)域具有差異性，東部地區(qū)人力資本對(duì)降低碳強(qiáng)度的作用力度大于中西部地區(qū)，尤其與西部地區(qū)差距懸殊。為了更詳盡地厘清人力資本分布對(duì)碳強(qiáng)度分布的不同影響，本文進(jìn)一步運(yùn)用分位數(shù)回歸方法進(jìn)行多維度分析，結(jié)果可得，只有全國(guó)范圍中人力資本的回歸系數(shù)在所有分為點(diǎn)均顯著為負(fù)，其他區(qū)域中人力資本回歸系數(shù)均有正有負(fù)，甚至出現(xiàn)正負(fù)相間的結(jié)果。表明不同樣本區(qū)域在不同分位點(diǎn)上人力資本的參數(shù)估計(jì)值具有明顯的差異，這說(shuō)明人力資本在“高強(qiáng)度

6、區(qū)”、“中強(qiáng)度區(qū)”和“低強(qiáng)度區(qū)”中對(duì)碳強(qiáng)度的影響效果是不同的。
　　我國(guó)“十二五”規(guī)劃綱要大力倡導(dǎo)并強(qiáng)制實(shí)行節(jié)能減排，為我國(guó)于2020年能順利兌現(xiàn)在國(guó)際上的減排承諾打下堅(jiān)實(shí)的前期基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段我國(guó)正處于“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵時(shí)期，必須充分發(fā)揮人力資本“緩解能源環(huán)境約束、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力”的重要作用，才能有效應(yīng)對(duì)氣候變化、降低碳強(qiáng)度、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)。因此，在借鑒碳減排成功的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，本文從重視人力資本