江西出版集團數(shù)字出版人才供需評價及其供需保障措施研究.pdf

1、當前數(shù)字出版已成為出版業(yè)發(fā)展的趨勢，根據(jù)《2013～2017年出版業(yè)競爭格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報告》的數(shù)據(jù)顯示，數(shù)字出版的銷售收入逐步上升，2011年，個人用戶支付部分以70％以上的市場份額超越了傳統(tǒng)數(shù)字出版市場。然而，數(shù)字出版業(yè)人才的短缺對傳統(tǒng)出版向數(shù)字出版的轉(zhuǎn)型發(fā)展產(chǎn)生了重大的阻礙作用，從整個市場看，由于數(shù)字出版還發(fā)展的不完善，數(shù)字出版人才也存在大量的缺口。江西出版集團在轉(zhuǎn)型過程中也面臨著數(shù)字出版人才不足、人才配置不合理和人才建設不

2、完善的問題，因此本文擬根據(jù)江西出版集團人才的分析情況構(gòu)建集團數(shù)字出版人才的保障體系。論文分五章加以研究，具體內(nèi)容如下:第一章，引言，本章主要對選題背景和研究意義進行闡述;確定文章的研究內(nèi)容和研究方法;根據(jù)各章節(jié)的內(nèi)容確定研究框架;對人才供需評價和人才培訓方面的相關文獻加以綜述。第二章，相關理論及概念介紹，本章主要介紹數(shù)字出版和數(shù)字出版人才的定義，人才保障建設相關的理論包括培訓理論中的人力資本理論、學習理論、職業(yè)培訓理論和勝任力素質(zhì)模型，

3、為文章的后面研究做鋪墊。第三章，江西出版集團數(shù)字出版人才配置現(xiàn)狀及存在的問題，本章首先對我國數(shù)字出版人才的供需加以分析，在了解了供給與需求狀況后，對存在的問題加以總結(jié)，再對集團情況加以介紹，重點分析集團人力資源配置的現(xiàn)狀，以及當前還存在的一些問題影響了企業(yè)人力資源效率的發(fā)揮。第四章，江西出版集團數(shù)字出版人才供需保障措施，本章是本文的重點章節(jié)，主要在第三章現(xiàn)狀研究的基礎上，提出江西數(shù)字出版人才供需保障措施。提出了構(gòu)建的原則、站在人力資源戰(zhàn)