重慶天然氣公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平的提高,現(xiàn)代企業(yè)尤其是大中型企業(yè)面臨更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),其對(duì)企業(yè)最重要的資源—人力資源的管理提出了更高的要求。人力資源管理系統(tǒng)是一種以計(jì)算機(jī)為輔助工具的現(xiàn)代化人事管理方式,它為企業(yè)的人力資源管理提供了一種現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化的管理方式。人力資源管理系統(tǒng)不僅可以提高企業(yè)的管理水平與效率,而且在提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力方面具有十分重要的作用。
　　本文是一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程,主要針對(duì)重慶市天然氣公司的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)行介

2、紹,分別為需求分析,系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)這四個(gè)方面。為開發(fā)出符合企業(yè)實(shí)際需求、切合實(shí)際的人事管理系統(tǒng)。在需求分析環(huán)節(jié),首先采用會(huì)議討論的方式從用戶獲取系統(tǒng)需求,然后以 UML為分析工具,應(yīng)用面向?qū)ο蠓治龇椒▽?duì)系統(tǒng)用戶在使用的需求上分析,提出了本人力資源系統(tǒng)對(duì)功能性的需求和非功能性的需求。在需求分析的基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程,設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的基本架構(gòu)和實(shí)體類。最后介紹了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等內(nèi)容。
　　本系統(tǒng)采

3、用典型的B/S結(jié)構(gòu),并結(jié)合J2EE的SSH(Struts,Spring,Hibernate)框架技術(shù),運(yùn)用Struts框架降低系統(tǒng)模塊之間的耦合、提供系統(tǒng)的可擴(kuò)展性。使用Hibernate完成持久化,以面向?qū)ο蟮姆绞讲僮飨到y(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。系統(tǒng)以Spring框架為核心,向下整合Hibernate進(jìn)行持久層訪問(wèn),向上整合Struts,可以清晰劃分應(yīng)用的層次,提高系統(tǒng)靈活性,提高系統(tǒng)的可擴(kuò)展、可維護(hù)及可復(fù)用性。本文研究的人力資源管理系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)對(duì)組