四川省交通運(yùn)輸廳貫徹實(shí)施《公務(wù)員考核規(guī)定》的案例研究.pdf

1、近年來，我國政治體制改革不斷深入和公務(wù)員制度的逐漸完善，對于公務(wù)員的錄用、考核等內(nèi)容引起了廣泛的關(guān)注。我國公務(wù)員制度的建立突破了原有干部制度的管理瓶頸，以規(guī)范化、科學(xué)化和法制化的管理思路代替了人治管理。在我國公務(wù)員制度的完善過程之中，對于公務(wù)員考核是其中重要的內(nèi)容，也是進(jìn)一步深化政治體制改革的重要內(nèi)容。公務(wù)員考核的重要性對于首先體現(xiàn)在政府自身的發(fā)展上，進(jìn)行科學(xué)的公務(wù)員考核是政府建立高素質(zhì)、高能力和結(jié)構(gòu)合理的公務(wù)員隊(duì)伍的基礎(chǔ)。另外，對公務(wù)

2、員本身來說，對公務(wù)員個體進(jìn)行全面、合理的考核是發(fā)揮其能力、促進(jìn)其發(fā)展和實(shí)現(xiàn)其價值的基礎(chǔ)。另外，隨著和諧社會的發(fā)展和民主政治的推進(jìn)，我國公民的政治民主意識不斷提升，需要建立符合現(xiàn)代公共管理要求的行政管理體系。公務(wù)員在這一體系中是具體規(guī)章制度的具體執(zhí)行人員，是政府行為的實(shí)現(xiàn)者。在具體的公共管理實(shí)際工作中，公務(wù)員考核是政府公共管理整體績效的具體體現(xiàn)。因此，公務(wù)員考核是檢驗(yàn)政府管理水平，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會發(fā)展的基礎(chǔ)性手段。我國政府相繼

3、出臺了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等一系列公務(wù)員考核具體規(guī)定，如何深入地貫徹和落實(shí)公務(wù)員考核是至關(guān)重要的問題。交通運(yùn)輸業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提，而且隨著我國社會發(fā)展進(jìn)入新的發(fā)展時期，交通運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展也迎來的新的發(fā)展階段。在新時期，對于交通運(yùn)輸業(yè)的管理和服務(wù)工作面臨著眾多問題和挑戰(zhàn)。交通運(yùn)輸廳是對交通運(yùn)輸領(lǐng)域進(jìn)行管理和提供服務(wù)的省級行政單位，交通運(yùn)輸廳的公務(wù)員承擔(dān)著至關(guān)重要的職責(zé)。按照《公務(wù)員考核規(guī)定》的要求，結(jié)合交通運(yùn)輸廳的

4、工作內(nèi)容，科學(xué)合理地實(shí)施公務(wù)員考核是優(yōu)化交通運(yùn)輸領(lǐng)域管理和服務(wù)工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。
　　基于以上背景，本文選取四川省交通運(yùn)輸廳貫徹實(shí)施《公務(wù)員考核規(guī)定》這一案例進(jìn)行研究。本文從我國政府執(zhí)行《公務(wù)員考核規(guī)定》的現(xiàn)狀出發(fā)，對其存在問題和發(fā)展趨勢進(jìn)行總結(jié)，分析案例背景、發(fā)展過程和主要內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，對案例成功的關(guān)鍵性因素分析。關(guān)鍵性因素主要有以下三個：考核內(nèi)容的細(xì)化；考核環(huán)節(jié)的完善；考核結(jié)果的使用。通過對以上三個關(guān)鍵因素的逐一分析，說明