甌海區(qū)人才工作信息化管理的探索與實踐.pdf

1、甌海區(qū)人才工作信息化管理的探索與實踐摘要加快地方政府人才工作信息化管理系統(tǒng)建設，對于提高政府人才市場的信息化水平，對形成機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系，具有非常重要的現(xiàn)實意義山。地方政府人才工作信息化管理是節(jié)約投資提高效益的好點子、提升人才市場綜合競爭力的有效途徑、實現(xiàn)人JJ‘市場綜合效益的基石、實現(xiàn)人才集約化配置的重要因素。通過對地方政府人才工作信息化管理發(fā)展、特性及運行情況的分析，論文首先對地方政府人才工作

2、信息化管理進行了合理界定，指出地方政府人才工作信息化管理要能為政府出臺人才政策提供參謀支持、能為群眾提供有用的各種信息支持、能為人才市場配置人才資源保駕護航?；趯ΞT海區(qū)人才工作信息化管理探索性實踐以及初步成效的考察，論文揭示了地方政府人才工作信息化管理面臨的問題與制約因素。主要有：資源信息掌控力不足、力量整合不夠、信息渠道不暢通、預警機制不健全、服務功能過于單一、缺乏頂層設計、缺乏有效的雙向互動功能、缺乏專業(yè)人才等制約因素，地方政府人

3、才工作信息化管理面臨諸多制約因素。圍繞上述問題，論文著重展開對策研究，提出了地方政府人才工作信息化管理水平的提升需要加強統(tǒng)籌規(guī)劃，做好頂層設計；注重優(yōu)化整合，強化政民雙向互動功能；增強信息化意識，完善人才培養(yǎng)機制；健全保障機制，保障網站安全性等，保證人才工作信息化管理獲得良好發(fā)展。論文關于地方政府人才工作信息化管理的合理定位，對面臨問題與制約因素的探討以及若干建設性對策的提出對于提升地方政府人刁‘工作信息化管理具有重要意義。關鍵詞：人才

4、工作信息化管理現(xiàn)狀對策?！饵h的十七大以來組織工作成就巡禮之一：向中心聚焦為大局聚力》共產黨員網http：／／news12371cn／2012109／04／ARTll346753964494764shtmlthepersonneltrainingmechanism，perfectingtheguaranteemechanism，protectthesafetyofthesite，ensuringgooddevelopmentofperso

5、nnelinformationmanagement。Rationalorientationofthepaperaboutthelocalgovernmentpersonnelinformationmanagement，facingproblemsandrestrictingfactorsoftheprobeandsomeconstructivecountermeasuresputforwardhastheoreticalsignific