基層政府公務員工資結構合理性研究.pdf

1、黨的十七大報告指出：“健全行政運行機制，形成權責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行暢通、監(jiān)督有力的行政管理體制”。全面深化對行政管理的體制改革，建設適應社會主義特殊使命的服務型政府。改革公務員的工資制度是我國改革行政管理制度中具有重要意義的配套制度改革之一，制度改革將勢必對我國的經濟、政治、社會都會產生意義極其深遠的影響。目前，理論界針對公務人員的工資結構的合理性研究卻是鮮有，尤其是關于基層公務人員的工資結構的相關研究就更是少之又少了。我國

2、當前行政體制改革的方向就是要深入進行公務員的工資制度改革，完善公務員的工資管理制度，建設彈性的管理制度，將激勵競爭機制引入管理以及改革完善行政監(jiān)督體制。公務員的薪酬問題是政府部門人力資源開發(fā)與管理的核心問題之一，而如何通過對政府部門中的人才價值衡量、績效評估，來設計公正合理的工資結構，有效地激勵公務員，一直吸引了學術理論界和行政管理領域的眾多研究學者的大量研究精力和關注。
　　近年，很多學者和政府官員都更加重視和關注基層公務員的工

3、資制度改革，但相關研究多是涉及工資的數量多少，公務人員工資和社會勞動工資的公平問題，研究公務員工資結構的合理性的研究文獻并不多，要深化地解決公務員的工資問題，就應該深入研究公務員的工資結構，合理地設計公務員工資結構，讓公務員的工資結構能夠更加合理地反映出公務員工資與績效之間的關系，更加真實地反映公務員的工資和公務員的專業(yè)技能、學歷、貢獻與績效之間的關系。
　　本文包含如下各部分：第一章概論，闡述本文研究的背景、意義與方法；第二章國