權(quán)利傾斜性配置視角下我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度研究.pdf

1、我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度是一項(xiàng)權(quán)利傾斜性配置的制度。按照解除勞動(dòng)合同時(shí)公權(quán)力的干預(yù)力度，我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度分為協(xié)議解除勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)者任意解除制度以及用人單位的限制解除制度，三大制度中公權(quán)力不同程度地傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度通過(guò)權(quán)利傾斜性配置，意圖得到如此的激勵(lì)效應(yīng)：用人單位維護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，緩解勞動(dòng)者就業(yè)壓力；用人單位通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度承擔(dān)勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)的經(jīng)濟(jì)損失。事與愿違，勞動(dòng)合同解除制度出現(xiàn)了“損人不利人”的激勵(lì)困

2、境：作為利益受損者的用人單位做出了對(duì)策行為，談判能力強(qiáng)的勞動(dòng)者產(chǎn)生了道德風(fēng)險(xiǎn)，引發(fā)邊際勞動(dòng)者的失業(yè)效應(yīng)，甚至誘發(fā)用人單位裁員風(fēng)波。
　　我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度出現(xiàn)激勵(lì)困境的根本原因是對(duì)權(quán)利傾斜性配置缺乏系統(tǒng)分析。權(quán)利傾斜性配置包括三個(gè)方面：傾斜立法、保護(hù)弱者、政府責(zé)任。其中，對(duì)傾斜立法的分析尤其重要，應(yīng)當(dāng)考慮五個(gè)方面的因素：第一，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)的對(duì)象及其范圍；第二，實(shí)質(zhì)不平等的嚴(yán)重程度；第三，利益受損者的對(duì)策行為；第四，受益方的道德風(fēng)

3、險(xiǎn)；第五，有無(wú)潛在的利益受損者。我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度傾斜性配置不當(dāng)?shù)脑蛑饕侨齻€(gè)方面：首先，是對(duì)利益保護(hù)對(duì)象的簡(jiǎn)單化處理。在確定我國(guó)勞動(dòng)合同制度的傾斜保護(hù)對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)先從整體上認(rèn)定勞動(dòng)者的本質(zhì)，談判能力強(qiáng)的勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)視為利益保護(hù)對(duì)象。對(duì)利益保護(hù)對(duì)象的勞動(dòng)者按照競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行內(nèi)部劃分。其次，經(jīng)濟(jì)分析缺乏。忽視了作為權(quán)利受損方的企業(yè)的意見(jiàn)，勞動(dòng)者缺少話語(yǔ)權(quán)，在輿論壓力下推進(jìn)傾斜立法。最后，強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任，弱化政府責(zé)任。
　　域外中體現(xiàn)的