J市市直單位年輕公務(wù)員壓力和應(yīng)對(duì)研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，人們?cè)谧鸪绻俦疚凰枷氲耐瑫r(shí)，也對(duì)各級(jí)政府部門從業(yè)人員特別是年輕公務(wù)員的素質(zhì)要求越來越高，與此伴生的是年輕公務(wù)員壓力越來越大。工作壓力已成為影響公務(wù)員工作狀態(tài)和精神面貌的重要因素，驗(yàn)證影響著其工作積極性和身心健康，由此影響到的執(zhí)政效果和服務(wù)質(zhì)量，更是攸關(guān)政府效能、政府形象和社會(huì)評(píng)價(jià)。
　　本文采用自編問卷對(duì)J市市直機(jī)關(guān)的257名24-35歲的年輕公務(wù)員工作壓力進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)他們面臨的壓力及工作倦怠情況進(jìn)行了比較分析

2、。在明確調(diào)查對(duì)象的基礎(chǔ)上，通過對(duì)基本信息與壓力情況的研究結(jié)構(gòu)構(gòu)建，以探討人口統(tǒng)計(jì)變量(13項(xiàng)基本信息)、壓力分量（4個(gè)方面），在進(jìn)一步分析壓力因素（4維度）的情況，進(jìn)而延伸研究工作倦怠情況（3指標(biāo)）。本文還結(jié)合實(shí)地深度訪談方法，掌握實(shí)質(zhì)性情況，觀察掌握壓力現(xiàn)狀，以此形成對(duì)市直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員工作壓力的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上提出緩解市直機(jī)關(guān)年輕公務(wù)員工作壓力的主要對(duì)策和建議。
　　本文的主體部分主要分為4章。第一章主要詳細(xì)介紹J市市直