上海市殘疾人就業(yè)培訓問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的增長和生活質(zhì)量的不斷提高，中國人口的數(shù)目在不斷的增多，殘疾人的數(shù)目也在不斷的增加。目前，每16個人中就有一個殘疾人，對于這一類弱勢群體，促進和完善他們的醫(yī)療、康復、教育、就業(yè)、社會參與等方面有著重要的意義。
　　對于身心障礙的殘疾人來說，就業(yè)是他們生活中非常重要的一件事情，但是目前在中國，殘疾人的就業(yè)率普遍偏低，這就需要尋找合適的途徑提高殘疾人就業(yè)率。從國外一些發(fā)達國家的經(jīng)驗來看，有效的就業(yè)培訓是提升就業(yè)率的重要方式。完

2、善殘疾人就業(yè)培訓的體系，可以在一定程度上提高殘疾人的就業(yè)層次，擴大就業(yè)范圍，以及提升就業(yè)率。
　　本文以上海市殘疾人就業(yè)培訓作為樣本進行研究。首先，本文將上海市殘疾人就業(yè)人數(shù)和就業(yè)形式進行分類統(tǒng)計，選出不同類型的殘疾人排在前十位的就業(yè)行業(yè)和崗位，并詳細介紹目前主要的五種就業(yè)形式，通過這些數(shù)據(jù)和統(tǒng)計，了解目前上海市殘疾人的就業(yè)現(xiàn)狀;其次，就業(yè)培訓作為提高上海市殘疾人就業(yè)率的重要途徑，本文通過訪談法對上海市級和個體培訓中心進行調(diào)研，對

3、就業(yè)培訓的機構進行比較，將目前采用的培訓方法進行介紹，突出上海市殘疾人就業(yè)培訓的特色;再次，通過對上海市殘疾人就業(yè)培訓的具體實踐，從殘疾人的角度:消極面對就業(yè)培訓問題、從培訓實施的角度:培訓機構的壟斷化，培訓項目的傳統(tǒng)化，培訓環(huán)境的局限化，培訓講師的能力不足這四個問題進行分析，找出這些問題形成的原因;再者，通過對國內(nèi)外殘疾人就業(yè)培訓的經(jīng)驗進行介紹和比較，建議上海市殘疾人就業(yè)培訓可從政策實施、培訓項目、培訓跟進三方面進行借鑒;最后，本文提