煤礦安全文化成熟度的BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評價與應(yīng)用研究.pdf

1、企業(yè)安全文化即被企業(yè)員工群體所共享的安全價值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。研究表明安全文化能夠有效地從精神領(lǐng)域影響人的安全行為和自律能力，相比其他安全管理手段更具有持久性。在我國，煤礦事故中以人員或人員不安全動作為主導(dǎo)的事故約占97％，因此，如何提高煤礦企業(yè)相關(guān)人員的安全素質(zhì)，變被動為主動，提升企業(yè)安全文化整體水平，對于改善煤礦生產(chǎn)現(xiàn)狀、預(yù)防事故有著不可低估的意義。為了有效評估煤礦安全文化能力，幫助企業(yè)改進(jìn)安全文化現(xiàn)狀，本文界定

2、了安全文化成熟度概念，將安全文化發(fā)展的成熟度劃分為五個階段；采用BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法建立了適用于煤礦企業(yè)的安全文化成熟度評價二維模型并對模型的可行性進(jìn)行了驗(yàn)證研究，具體工作如下。
　?。?）在煤礦安全文化成熟度概念界定的基礎(chǔ)上，借鑒項(xiàng)目管理能力成熟度模型設(shè)置煤礦安全文化成熟度的五級階梯，分別為原始級、重復(fù)使用級、已定義級、管理級、持續(xù)優(yōu)化級，并細(xì)化等級特征。通過專家調(diào)查法確定等級得分，形成模型的第一維度要素。
　?。?）為確

3、保評價指標(biāo)的準(zhǔn)確性和可靠性，結(jié)合現(xiàn)有評價指標(biāo)研究，根據(jù)煤礦安全文化的特點(diǎn)，分別考慮安全風(fēng)險系統(tǒng)影響因素人、機(jī)、環(huán)、管四個方面，最終從煤礦從業(yè)人員、機(jī)器設(shè)備、安全環(huán)境、安全管理角度確立了由18項(xiàng)安全文化成熟度評價因子組成的二級指標(biāo)體系，通過專家打分方式確定指標(biāo)成熟度得分，構(gòu)成模型的第二維。
　?。?）采用人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中的BP算法，在MatlabR2014a平臺上建立煤礦安全文化成熟度評價模型：選取一定數(shù)量的樣本為 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的

4、訓(xùn)練樣本，從模型應(yīng)用價值的需求性與技術(shù)方法的銜接性角度出發(fā)，運(yùn)用隨機(jī)插值方法對訓(xùn)練樣本進(jìn)行擴(kuò)充，解決了訓(xùn)練樣本不足的問題；訓(xùn)練后的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)較好地獲取并保存了安全文化成熟度評價的知識和經(jīng)驗(yàn)；選取三家煤礦調(diào)查數(shù)據(jù)作為泛化能力測試樣本，以提高BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法的收斂速度和穩(wěn)定性；最后將測試結(jié)果與其他評價方法結(jié)果作比較，評估結(jié)果一致。證明了該模型在評價煤礦企業(yè)安全文化成熟度方面的可行性和有效性。另外，針對神東集團(tuán)某煤礦安全文化成熟度現(xiàn)狀和不足進(jìn)行