2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代,人力資源日益成為企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的核心因素,吸引和留住專業(yè)技術(shù)人員,尤其是核心技術(shù)人員,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步、提高核心競爭力的關(guān)鍵。本文在職業(yè)生涯發(fā)展階段理論,雙因素理論,馬斯洛需求層次理論,職業(yè)錨理論,期望理論等相關(guān)理論的指導(dǎo)下,通過分析筆者所在企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員流失的現(xiàn)狀及成因,組織對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的缺失及成因,結(jié)合筆者在企業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn),分析相關(guān)的實(shí)際數(shù)據(jù),采取理論與實(shí)際相結(jié)合的方法,對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人

2、員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行深入分析和探討,并結(jié)合雙梯制發(fā)展模式在國內(nèi)外成功運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn),以提高專業(yè)技術(shù)人員薪酬和地位為核心,提出改進(jìn)對策。
  本文主要內(nèi)容如下:
  第一章,介紹本文的研究背景及意義,提出本文的研究思路和文章結(jié)構(gòu)。
  第二章,分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,介紹專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論。
  第三章,分析企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展現(xiàn)狀及成因。
  第四章,提出對策。
  第五章,提出保障措施和評估方

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