基于素質(zhì)模型的寧波供電公司內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展以及技術(shù)革新的不斷深化，企業(yè)為了適應(yīng)新的環(huán)境對內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)要求也不斷提高。供電企業(yè)作為國企，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)尤其多不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的問題，其中員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展需求不匹配問題尤為突出。供電企業(yè)員工綜合素質(zhì)不高主要包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等。勞動者綜合素質(zhì)與社會經(jīng)濟(jì)、企業(yè)發(fā)展需求之間矛盾激化，即勞動者的素質(zhì)已不能滿足當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的需求。全面提高勞動者素質(zhì)，提高企業(yè)工作效率和產(chǎn)出，成為當(dāng)務(wù)之急。根據(jù)國內(nèi)外

2、先進(jìn)經(jīng)驗表明，大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，首先應(yīng)提高培訓(xùn)師的素質(zhì)，因此，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)負(fù)著企業(yè)傳道授業(yè)解惑的使命，為企業(yè)的成長提供著智慧源泉。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的素質(zhì)就成為企業(yè)舉足輕重的關(guān)鍵之處。
　　本文試圖從勝任力素質(zhì)模型出發(fā)，通過分析其產(chǎn)生的背景、具體構(gòu)建步驟及流程等理論基礎(chǔ)，結(jié)合寧波供電公司內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，根據(jù)供電企業(yè)對內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)需求與實際情況，在進(jìn)行實際調(diào)查之后構(gòu)

3、建了供電企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)模型大綱。在收集資料的基礎(chǔ)上，分級建模，構(gòu)建了初級、中級、高級內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)模型，并具體闡述了模型在內(nèi)訓(xùn)師管理中的具體應(yīng)用情況。本文還結(jié)合內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)模型在寧波供電公司內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)過程中運用的實際情況，從可行程序以及該素質(zhì)模型對企業(yè)的五個方面的可行合理性進(jìn)行分析，證明了內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)模型用于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)的有效性、在企業(yè)人力資源的開發(fā)和培訓(xùn)中的必要性和合理可行性。同時明確了該素質(zhì)模型對于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的影響，闡