科技特派員技術(shù)入股方式的案例研究——以F公司為例.pdf

1、2015年中央一號(hào)文件明確指出“充分發(fā)揮科研院所，大學(xué)和農(nóng)村發(fā)展研究所，職業(yè)技術(shù)院校以及科技特派員在積極推進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化的作用”。2016年國(guó)務(wù)院《關(guān)于深入推行科技特派員制度的若干意見》里提到，鼓勵(lì)高校、科研院所以轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股等方式，促進(jìn)科技特派員科技成果的轉(zhuǎn)化，保障科技特派員獲得合法性收益。但目前，關(guān)系到科技特派員切身利益的保障措施還不夠完善，即使是鼓勵(lì)性措施，也沒有明晰的實(shí)際運(yùn)行方案，這會(huì)使科技特派員投入到農(nóng)村生產(chǎn)的服務(wù)熱情減弱，

2、不利于農(nóng)業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化。因此，了解科技特派員技術(shù)入股的現(xiàn)狀，分析科技特派員技術(shù)入股企業(yè)并參與分紅的形式，對(duì)保障科技特派人員合理合法的利益，建立健全科技特派員激勵(lì)機(jī)制，無論在理論上還是現(xiàn)實(shí)中都具有重要的意義。
　　本文通過閱讀文獻(xiàn)和重點(diǎn)人物訪談方法獲得相關(guān)資料，應(yīng)用描述性統(tǒng)計(jì)分析進(jìn)行資料的整理。研究總結(jié)了科技特派員技術(shù)入股的形式，并且根據(jù)進(jìn)入權(quán)理論和菲爾德薪酬法等理論設(shè)計(jì)了技術(shù)入股的收益分配方案，為科技特派員技術(shù)入股的工資收入貢獻(xiàn)

3、報(bào)酬設(shè)計(jì)了標(biāo)準(zhǔn)。本文對(duì)河北省的一家典型的農(nóng)業(yè)公司進(jìn)行了調(diào)研，該公司是一家非上市的農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱F公司），重點(diǎn)對(duì)該企業(yè)的科技特派員甲進(jìn)行訪談，并分析搜集相關(guān)資料，得出以下結(jié)論:
　　(1)技術(shù)入股使科技特派員獲得除工資外的股權(quán)分紅，科技特派員的經(jīng)濟(jì)利益得到保障，并調(diào)動(dòng)了科技特派員的工作服務(wù)熱情。
　　(2)科技特派員技術(shù)入股形式主要分為:專利技術(shù)或科技成果證書的專利權(quán)直接入股形式;專利技術(shù)或科技成果證書的技術(shù)折合成貨

4、幣入股形式;以個(gè)人智慧、專利權(quán)或成果證書的純技術(shù)方入股形式;以個(gè)人智慧、專利權(quán)或成果證書的使用權(quán)入股形式。F公司采用的是上述中的第四種。
　　(3)技術(shù)入股，一方面把企業(yè)和科技特派員的關(guān)系變得更緊密，形成了“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的利益連接機(jī)制，使他們的收益變得合理合法明朗化;另一方面加速了科技成推廣果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化步伐，為切實(shí)解決農(nóng)技服務(wù)“最后一公里”問題提出了解決思路。
　　(4)現(xiàn)階段科技特派員技術(shù)入股作價(jià)和收益分配制度還