人才需求決策軟件研究與開發(fā).pdf

1、人才是關(guān)系一個(gè)國家事業(yè)發(fā)展和長治久安的問題，一直受到非常大重視。但是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，對(duì)人才的管理不再局限于人才信息的統(tǒng)計(jì)和修改，而是提出了更高層次的決策管理新要求。在中國風(fēng)電產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的背景下，人才缺乏、人才補(bǔ)給能力跟不上等問題日益明顯，而普通的人才培養(yǎng)機(jī)制不能及時(shí)滿足人才日益增長的需求。人才預(yù)測是人才規(guī)劃的基礎(chǔ)，是平衡人才未來的需求與供給的前提，是相關(guān)行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。在新時(shí)代要求下，人才決策不能再是被動(dòng)地憑借經(jīng)驗(yàn)去判

2、斷，不能僅僅考慮短時(shí)間內(nèi)的需求。信息技術(shù)的快速發(fā)展為人才的需求決策提供了信息化基礎(chǔ)，可以通過集成科學(xué)合理的決策模型，為相關(guān)人力部門提供分析問題、模擬決策的便捷方式，則人才需求決策軟件應(yīng)運(yùn)而生。
　　本文在中國風(fēng)電行業(yè)背景下，基于J2EE技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了包含人才的數(shù)據(jù)管理模塊、數(shù)據(jù)分析模塊、需求預(yù)測模塊等功能的人才需求決策軟件。該軟件設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)合理、理論科學(xué)扎實(shí)，應(yīng)用了SSH框架、決策算法創(chuàng)新模型等各個(gè)層次的先進(jìn)技術(shù)。另外，該軟件具有良好

3、的交互性，圖表展示分析的方式使得用戶使用起來更加簡單便捷，為人力部門對(duì)人才的培養(yǎng)規(guī)劃提供了快捷、客觀、科學(xué)的輔助手段。
　　其中，本文將決策軟件應(yīng)用到的基礎(chǔ)理論，分為人才需求數(shù)量的預(yù)測、人才需求結(jié)構(gòu)的分析預(yù)測和人才成長移動(dòng)路徑的查找三個(gè)部分。首先建立人才的影響因子指標(biāo)體系，設(shè)計(jì)并構(gòu)建因子-主屬性模型，對(duì)風(fēng)電人才的需求進(jìn)行分析和預(yù)測，得到人才需求數(shù)量預(yù)測和結(jié)構(gòu)分析結(jié)果。其次，在滿足人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)需求基礎(chǔ)上，對(duì)風(fēng)電行業(yè)內(nèi)人才移動(dòng)過程進(jìn)

4、行分析和研究，建立小世界網(wǎng)絡(luò)模型對(duì)人才移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)造。另外，本文改進(jìn)了Floyd最短路徑算法，并將其應(yīng)用于風(fēng)電人才移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)查找最優(yōu)移動(dòng)路徑，通過仿真實(shí)驗(yàn)證明該方法在小世界人才移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)中效果很好，能夠快速找到滿足要求的所有最優(yōu)路徑。
　　本文對(duì)于人才需求決策相關(guān)算法的研究為人才需求決策領(lǐng)域提供新的思路，為相關(guān)行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供了可靠的基礎(chǔ)保障。而開發(fā)并實(shí)現(xiàn)的人才需求決策軟件對(duì)于實(shí)現(xiàn)人才合理需求分析和預(yù)測、人才的未來培養(yǎng)規(guī)