在京內(nèi)資企業(yè)人才需求模型研究.pdf

1、近年來，“大學(xué)生生就業(yè)難”問題愈發(fā)突出。這其中既有社會(huì)變革因素的影響（如高校擴(kuò)招、企業(yè)用人趨于謹(jǐn)慎、獨(dú)生子女問題等），也有用人單位需求與應(yīng)屆畢業(yè)生自身能力無法匹配的客觀原因。本文希望借助構(gòu)建在京內(nèi)資企業(yè)人才需求模型，指導(dǎo)高校畢業(yè)生提升相應(yīng)能力素質(zhì)，進(jìn)而提升其就業(yè)質(zhì)量和成功就業(yè)的概率。
　　 本文從在京內(nèi)資企業(yè)對于大學(xué)畢業(yè)生的綜合能力需求出發(fā)，在研究的過程中，在文獻(xiàn)綜述階段采用了文獻(xiàn)研究法，系統(tǒng)梳理了國內(nèi)外關(guān)于勝任力的研究發(fā)展歷程

2、以及相關(guān)理論，并界定了內(nèi)資企業(yè)、大學(xué)生、勝任力和勝任力模型的概念。利用現(xiàn)有企業(yè)勝任力素質(zhì)詞典以及訪談法，提煉在京內(nèi)資企業(yè)人才需求的能力要素，形成了自編問卷《在京內(nèi)資企業(yè)人才能力需求調(diào)查問卷》。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析得出四維的在京內(nèi)資企業(yè)人才需求模型，四個(gè)維度分別為發(fā)展?jié)摿Α€(gè)人品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)技能。
　　 在構(gòu)建模型的基礎(chǔ)上，對問卷獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，研究發(fā)現(xiàn)在成就導(dǎo)向、團(tuán)結(jié)合作精神、應(yīng)變能力、溝通能力、思維能力、專業(yè)知識(shí)水平