國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成機(jī)制與實(shí)現(xiàn)路徑研究——面向利益相關(guān)者的核心資源視角.pdf

1、企業(yè)作為社會(huì)系統(tǒng)的有機(jī)組成部分,對(duì)于整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,它的每個(gè)行為都會(huì)對(duì)人類社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生越來越大的影響。有實(shí)力和能力的組織都需要為整個(gè)社會(huì)履行責(zé)任,尤其是作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)所做的每個(gè)決定、每個(gè)行為,都要考慮其對(duì)社會(huì)的影響和責(zé)任,從而達(dá)到企業(yè)與社會(huì)的完美統(tǒng)一。這也正體現(xiàn)了企業(yè)作為倫理實(shí)體與“法人人格”的本質(zhì)內(nèi)涵,即企業(yè)的自主權(quán)益與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一。然而,在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)加快推進(jìn)的進(jìn)程

2、中,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況卻令人憂心,反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的案例時(shí)有發(fā)生,與經(jīng)濟(jì)飛躍發(fā)展的繁榮局面產(chǎn)生巨大的反差,不得不引起我們的反思。
　　 本文研究的目的就是通過對(duì)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成機(jī)制與實(shí)現(xiàn)路徑的深入探索,試圖在理論上為國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深入研究,在實(shí)踐中為國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的自覺履行提供有益的參考。
　　 本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐的歷史演進(jìn)為背景,結(jié)合國外發(fā)達(dá)國家企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的理論與實(shí)踐,對(duì)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)

3、行了國際比較與分析,并在此基礎(chǔ)上,開展了以下深入研究:
　　 首先分析了國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的人才保障問題。這一部分探討了國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因與措施,構(gòu)建了基于人力資源保障的國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行模型,分析了人力資源與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和社會(huì)資本之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)研究了基于國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)需求的人力資源隊(duì)伍建設(shè)途徑,分析了國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的人力資源環(huán)境。
　　 其次研究了國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成機(jī)制,這一部分在探討

4、國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失成因的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)從政府政策引導(dǎo)機(jī)制、企業(yè)聲譽(yù)拉動(dòng)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)能力提升需求驅(qū)動(dòng)機(jī)制三個(gè)方面研究了國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成的動(dòng)力機(jī)制；同時(shí)研究了國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任中消費(fèi)者選擇對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履踐的軟約束、信譽(yù)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履踐的軟約束、法制對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履踐的監(jiān)督等制約機(jī)制。
　　 第三從內(nèi)涵型和外延型兩個(gè)方面設(shè)計(jì)了國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)路徑:一個(gè)是通過企業(yè)創(chuàng)新獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),基于企業(yè)創(chuàng)新提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力,依托企