基于經(jīng)理激勵(lì)的企業(yè)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究.pdf

1、在企業(yè)管理研究領(lǐng)域中，眾多學(xué)者著眼于企業(yè)短期業(yè)績(jī)、企業(yè)生命周期、經(jīng)理激勵(lì)、報(bào)酬等的研究，在理論與實(shí)踐中不斷摸索前進(jìn)，對(duì)企業(yè)管理提出很多寶貴指導(dǎo)意見(jiàn)。但經(jīng)濟(jì)固有周期仍然存在，07年后的蕭條期開(kāi)始，學(xué)者將眼光放在進(jìn)一步的企業(yè)研究中，在實(shí)際和理論基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究企業(yè)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，進(jìn)而對(duì)其定義、發(fā)掘、研究。本論立足于此，通過(guò)研讀文獻(xiàn)，實(shí)際探索，立足企業(yè)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)角度，摸索企業(yè)的經(jīng)理激勵(lì)和企業(yè)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)辯證關(guān)系。
　　 企業(yè)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)是企業(yè)的未來(lái)

2、業(yè)績(jī)，經(jīng)理的當(dāng)期努力究竟多大程度影響企業(yè)的未來(lái)業(yè)績(jī)，又能影響多長(zhǎng)時(shí)間?
　　 給予以上兩個(gè)基本問(wèn)題，本文選取委托代理理論和回歸分析模型作為依托，進(jìn)行研究。選取深證和上證近千家公司中符合條件的二十家上市公司，從上市公司經(jīng)理努力與公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)角度進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘分析，結(jié)果顯示上市公司經(jīng)理努力程度與公司業(yè)績(jī)變化存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，在回歸模型中看出，經(jīng)理的當(dāng)期努力影響企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)，大概在未來(lái)五年影響顯著，在接后的時(shí)間中影響效果逐漸遞減，直