區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展人才支撐體系——以北京市房山區(qū)為例.pdf

1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌的必然趨勢(shì),而人才與人才支撐體系是區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的重要決定因素之一。人才資源的數(shù)量和質(zhì)量將直接決定區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速率和成效。我國(guó)的區(qū)域經(jīng)濟(jì),特別是不發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,追趕先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平,必須要有健全完備的人才體系的支撐。本文首先以人力資本理論與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論為基礎(chǔ),闡明了區(qū)域人才發(fā)展的理論內(nèi)涵和制定原則,并具體分析了人才發(fā)展體系的研究過(guò)程。然后,將人才資源與區(qū)域

2、經(jīng)濟(jì)適應(yīng)性發(fā)展理論應(yīng)用于實(shí)際,從房山區(qū)人才發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境、人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與成效及房山人才供給能力三方面分析入手；依據(jù)區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才系統(tǒng)未來(lái)狀態(tài)的期望確定人才發(fā)展的結(jié)構(gòu)和類型；運(yùn)用SWOT分析的基本思路,確定建構(gòu)人才體系的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略；借鑒國(guó)內(nèi)外人才規(guī)劃與發(fā)展的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以人才體系的完善為突破點(diǎn),從系統(tǒng)化的人才管理體系、人才管理機(jī)制以及人才創(chuàng)新平臺(tái)等方面提出具體的措施。本文在理論和實(shí)踐上對(duì)人才支撐體系的研究,為房山和其他

3、同類區(qū)域的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展在人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定和人才支撐體系的建構(gòu)范疇提供了新的思維范式和理論依據(jù)。
　　 本文針對(duì)北京市房山區(qū)跨越式經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的人才總量嚴(yán)重缺乏,人才層次結(jié)構(gòu)不夠合理,人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、培訓(xùn)等跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,提出了構(gòu)建完善的人才支撐體系和發(fā)展平臺(tái)的基本思路和框架,力求通過(guò)行之有效的吸引人才、挽留住人才、培養(yǎng)使用好人才的措施,充分發(fā)揮人力資源在經(jīng)濟(jì)中的作用,為房山區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供有效的智力支撐；