中鐵二十四局安徽工程公司勞動關(guān)系管理改進研究.pdf

1、2007年頒布，并于2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》貫徹對勞動者提供傾斜性保護的立法理念，在諸多制度設(shè)計方面加強了對勞動者合法權(quán)益的保護，這也就意味著用人單位會因此而承擔(dān)更多的義務(wù)和責(zé)任?！秳趧雍贤ā返念C布實施對于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建具有重要的促進意義，但是對用人單位而言卻是機遇與挑戰(zhàn)并存。為了適應(yīng)《勞動合同法》的要求，用人單位要改善勞動關(guān)系管理政策與策略，創(chuàng)新勞動關(guān)系管理模式，規(guī)范企業(yè)的用工行為，降低和防范勞動關(guān)系管理過程中

2、的法律風(fēng)險。鑒于此，本文以中鐵二十四局安徽工程公司（下文簡稱安徽工程公司）為例，探討《勞動合同法》對企業(yè)勞動關(guān)系管理產(chǎn)生的影響，并提出企業(yè)勞動關(guān)系管理的改進對策。
　　本文運用人力資源管理理論和勞動合同法相關(guān)理論對安徽工程公司勞動關(guān)系管理工作的實際現(xiàn)狀進行分析，研究《勞動合同法》對企業(yè)勞動關(guān)系管理的影響，并對在企業(yè)勞動關(guān)系管理工作中如何防范法律風(fēng)險進行研究?！秳趧雍贤ā穼ζ髽I(yè)勞動關(guān)系管理提出了挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在:突出勞動關(guān)系的長期

3、化導(dǎo)向;要求勞動合同形式規(guī)范化;要求社會保險覆蓋所有合同用工;對勞務(wù)派遣、非全日制用工形式進行規(guī)范;要求規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制定程序。這就要求安徽工程公司在勞動合同、用工形式、社會保險進行規(guī)范。此外，公司還從招聘、薪酬管理、績效考核、員工培訓(xùn)進行改革，以適應(yīng)勞動合同法的要求。為進一步完善勞動關(guān)系管理，安徽工程公司可以進一步完善用工制度，開展勞資集體協(xié)商，建立勞動者民主參與機制等。此外，還應(yīng)當(dāng)采取一系列保障措施，如推進勞動保護工作;注意規(guī)章