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文檔簡介
1、作為我國優(yōu)秀生產(chǎn)力的代表,農(nóng)業(yè)上市公司是化解“小作坊”與“大市場”之間矛盾,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化一體化生產(chǎn)經(jīng)營的重要載體,并逐漸成為農(nóng)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”。但是近年來,隨著資本市場的迅速發(fā)展,農(nóng)業(yè)上市公司卻出現(xiàn)一系列問題:農(nóng)業(yè)上市公司整體經(jīng)營業(yè)績下滑,經(jīng)營質(zhì)量下降,并且許多上市公司都缺乏競爭力與核心品牌,甚至出現(xiàn)農(nóng)業(yè)上市公司“弱質(zhì)化”現(xiàn)象,越來越多的農(nóng)業(yè)上市公司逐漸淡出農(nóng)業(yè),與其作為農(nóng)業(yè)大國的關(guān)鍵性作用極其不符。由于連續(xù)曝光的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量、國
2、家的逐步推進(jìn)解決“三農(nóng)問題”措施以及人們對(duì)于可持續(xù)發(fā)展的不斷關(guān)注,農(nóng)業(yè)上市公司的社會(huì)責(zé)任和生態(tài)環(huán)境保護(hù)已經(jīng)受到了質(zhì)疑。因此,系統(tǒng)全面地評(píng)價(jià)農(nóng)業(yè)上市公司績效,深入挖掘影響農(nóng)業(yè)上市公司綜合績效的關(guān)鍵因素,將有助于把握農(nóng)業(yè)上市公司的未來發(fā)展趨勢,找到有效的方法來提高農(nóng)業(yè)上市公司的綜合性能,促進(jìn)又好又快發(fā)展的農(nóng)業(yè)上市公司目的的落實(shí),實(shí)現(xiàn)國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的目標(biāo)。
傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)上市公司的分析一般是針對(duì)財(cái)務(wù)績效開展的,進(jìn)行綜合績效評(píng)價(jià)的較少,同
3、時(shí)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一些研究也是將財(cái)務(wù)績效與社會(huì)責(zé)任等績效分開來論證,且對(duì)于社會(huì)責(zé)任方面的論證采用層次分析等主觀分析方法,存在一定局限性。本文試圖全部采用量化的指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),針對(duì)社會(huì)責(zé)任方面也采用量化指標(biāo)與財(cái)務(wù)績效一同進(jìn)行因子分析,試圖得出更加全面的結(jié)論。
本論文的主要思路是
第一部分是緒論,闡述研究農(nóng)業(yè)上市公司綜合績效的背景、目的與意義,構(gòu)建了研究的主要內(nèi)容,闡述了本文的研究方法,理清了研究思路,并對(duì)本文的主要?jiǎng)?chuàng)新
4、點(diǎn)和不足進(jìn)行了歸納。同時(shí)在回顧國內(nèi)外績效評(píng)價(jià)發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上,對(duì)國內(nèi)外有關(guān)農(nóng)業(yè)上市公司績效的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和評(píng)價(jià),以確定本文的研究方向。
第二部分關(guān)于上市公司綜合績效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述。
第三部分有關(guān)農(nóng)業(yè)上市公司各種評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建。首先對(duì)我國農(nóng)業(yè)上市公司基本情況進(jìn)行介紹,從行業(yè)和區(qū)域分布來了解我國農(nóng)業(yè)上市公司目前的分布特征,并從每股凈資產(chǎn)、每股收益、凈資產(chǎn)收益率三個(gè)數(shù)值來對(duì)比分析從2011-2013年我國農(nóng)業(yè)上
5、市公司的經(jīng)營狀況,為下面針對(duì)性研究提供借鑒。
其中包括財(cái)務(wù)績效指標(biāo)與社會(huì)責(zé)任績效指標(biāo)。較為全面的反映上市公司的發(fā)展經(jīng)營狀況。
第四部分實(shí)證分析。分為樣本選取、數(shù)據(jù)預(yù)處理、指標(biāo)的描述性統(tǒng)計(jì)以及因子分析,根據(jù)最后的因子分析得出總排名,進(jìn)而幫助分析各農(nóng)業(yè)上市公司目前存在的問題及可借鑒之處。
第五部分結(jié)論與展望。根據(jù)實(shí)證分析的得分及排名分析排名靠前的上市公司取得較為滿意得分的原因及排名靠后的上市公司得分較低的問題所
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