山東省優(yōu)秀運動員就業(yè)意向及就業(yè)影響因素分析.pdf

1、隨著我國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制過渡，市場化安置將逐步代替計劃性安置，“十二五”期間，各級政府部門不斷加強和改進了運動員保障工作但是我國優(yōu)秀運動員就業(yè)問題形勢依然嚴竣。當前全民健身深入開展，張家口冬奧會的申辦成功，體育產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展形勢大好，為我國優(yōu)秀運動員的就業(yè)提供了廣闊的市場空間和發(fā)展機遇，抓住這個契機解決我國優(yōu)秀運動員就業(yè)問題已經(jīng)成為當前我國運動員保障工作的重中之重。
　　本文以探究山東省優(yōu)秀在役運動員就業(yè)存在的問題為主線，以

2、解決優(yōu)秀運動員就業(yè)困境為核心，從山東省優(yōu)秀在役運動員就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查入手，分析山東省優(yōu)秀運動員就業(yè)現(xiàn)狀中存在的主要問題，找出影響山東省優(yōu)秀運動員就業(yè)問題的因素并進行分析并在此基礎(chǔ)上提出解決山東省優(yōu)秀運動員就業(yè)問題的對策和建議并引發(fā)對全國運動員就業(yè)的啟示。
　　本文研究主要結(jié)論如下：
　　1、山東省體育局大部分運動項目管理中心的管理人員、教練員及運動員對就業(yè)問題的政策法規(guī)普遍了解程度很低，且了解信息的渠道單一、不暢通。可見在我國依

3、法治國的大背景下山東省體育局應(yīng)完善就業(yè)保障政策和法規(guī)的頂層設(shè)計依法治理山東省優(yōu)秀運動員的就業(yè)安置問題。
　　2、作為國家體育總局優(yōu)秀運動員就業(yè)保障工作試點省份，山東省體育局優(yōu)秀運動員的就業(yè)保障工作成效較好，優(yōu)秀運動員對未來就業(yè)前景持樂觀態(tài)度。但大部分運動員依舊希望未來就業(yè)能與自己的專業(yè)對口，優(yōu)秀運動員目前依然采取政策性安置和市場的安置并重的原則。
　　3、山東省優(yōu)秀運動員自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)意識差，與當前體育市場蓬勃發(fā)展的大背景不符

4、，想成功解決該困境需要政府與社會共同努力，必須借助當前體育產(chǎn)業(yè)環(huán)境優(yōu)勢積極支持和創(chuàng)新山東省優(yōu)秀運動員自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)新模式。
　　4、山東省優(yōu)秀運動員存在學(xué)訓(xùn)矛盾、體教結(jié)合實效差的現(xiàn)象，要從根本上解決運動員就業(yè)安置問題，要求優(yōu)秀運動員要著眼于自身綜合素質(zhì)的提高，加強文化素質(zhì)和職業(yè)技能培養(yǎng)，是提高山東省優(yōu)秀運動員的就業(yè)競爭力的必經(jīng)途徑。
　　5、山東省體育局必須以提高運動員自身綜合素質(zhì)為出發(fā)點，建立以九年義務(wù)教育為基礎(chǔ)，職業(yè)技能