新形勢下老干部工作隊伍建設(shè)探究——以NC市為例.pdf

1、1982年2月，我國建立了老干部退休制度，廢除了領(lǐng)導(dǎo)干部終身制，形成了老干部群體。黨和政府高度重視老干部工作，先后頒布了一系列的文件和規(guī)定，對如何落實中央關(guān)于老干部的政策，提出了具體的要求，在這二十多年的發(fā)展過程中，老干部管理工作的方式、方法在不斷改變，以適應(yīng)不同時期老干部管理的需要。隨著我國老齡化社會的到來，老干部的數(shù)量也在逐漸增多，老干部隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，近幾年來我國進(jìn)行的國有企業(yè)改革、醫(yī)療制度改革、住房制度改革等，都涉及到

2、有關(guān)老干部。特別是我們黨作出關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的決定，使老干部管理工作更加重要，老干部隊伍的穩(wěn)定直接關(guān)系到和諧社會的建設(shè)，因此，做好老干部管理工作，已成為全社會關(guān)注的重要問題。故而，我們有必要對老干部管理工作做進(jìn)一步的研究。
　　 老干部工作的重要性使得老干部管理工作隊伍建設(shè)的重要性日漸被大家注意，本文立足于黨政機關(guān)老干部管理工作隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，運用公共管理學(xué)科的基本理論，分析了NC市老干部管理工作的基本情況:老干部兩項待

3、遇得到充分落實、老干部的學(xué)習(xí)陣地建設(shè)得到加強、老干部發(fā)揮余熱的形式豐富多彩、老干部的調(diào)研和宣傳力度得到加大;提出了NC市老干部工作隊伍存在的主要問題:人員配備與老干部工作任務(wù)的要求存在差距、思想認(rèn)識與老干部工作崗位要求存在差距、能力素質(zhì)與老干部對精神生活的要求存在差距、服務(wù)水平與老干部“雙高”期實際需求存在差、退休干部自身的原因等。在此基礎(chǔ)上提出了加強老干部工作隊伍建設(shè)的對策:老干部工作隊伍建設(shè)的創(chuàng)新對策、抓好老干部隊伍中年輕同志建設(shè)、