四川省M縣政府機(jī)關(guān)人力資源能力建設(shè)研究.pdf

1、“后工業(yè)時(shí)代”和“信息時(shí)代”的挑戰(zhàn)要求基層政府不斷提升政府人力資源管理水平以完善自身的公共管理能力、提升政府回應(yīng)公共產(chǎn)品與公共服務(wù)需求的能力、促進(jìn)內(nèi)部和諧、提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力。長(zhǎng)期以來，處于“壓力型”體制末端的基層政府擔(dān)負(fù)了沉重的管理壓力而基層政府機(jī)關(guān)的人力資源狀況卻面臨著質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)失衡的嚴(yán)重問題。特別是農(nóng)業(yè)稅取消以來，基層政府財(cái)政收入的相對(duì)減少，許多基層政府背負(fù)著沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)，使得以提高基層政府管理能力為目標(biāo)、以人力資源培訓(xùn)為手段的

2、“內(nèi)涵建設(shè)”進(jìn)一步退化。正是基于這樣的現(xiàn)狀，筆者選擇M縣基層政府為研究個(gè)案系統(tǒng)地分析M縣基層政府機(jī)關(guān)人力資源管理中存在的問題及原因，并在此基礎(chǔ)上提出應(yīng)對(duì)的策略以期能夠?yàn)榻ㄔO(shè)一支素質(zhì)高、專業(yè)化能力強(qiáng)的基層政府公務(wù)員（人力資源）隊(duì)伍以滿足基層政府管理所要求的“辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范”。
　　本文內(nèi)容如下:
　　1.緒論部分闡述了筆者選擇該課題的背景、選題的理論價(jià)值與實(shí)踐意義、論文的研究思路、研究?jī)?nèi)容與研究方法、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研

3、究綜述。
　　2.國(guó)內(nèi)外政府機(jī)關(guān)人力資源能力建設(shè)經(jīng)驗(yàn)借鑒，部分列舉了國(guó)內(nèi)研究的進(jìn)展，及闡述了對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段人力資源建設(shè)的肩示。
　　3.通過描述其基本情況、人力資源結(jié)構(gòu)、人力資源管理的基本模式，分析人力資源管理過程中存在的主要問題。
　　4.在前面問題分析、原因分析的基礎(chǔ)上通過消除“制約環(huán)”達(dá)到解決問題——提出對(duì)策與建議的目的。
　　5.結(jié)論與研究展望總結(jié)了文章的幾個(gè)主要結(jié)論并對(duì)研究存在的不足及進(jìn)一步研究的方向做了