我國非上市公司員工持股法律問題研究.pdf

1、構(gòu)建非上市公司員工持股法律體系，引導(dǎo)、規(guī)范和鼓勵(lì)非上市公司開展員工持股，增強(qiáng)中小企業(yè)的創(chuàng)新能力、市場競爭力和人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為非上市公司開展員工持股提供一個(gè)公平、便利的環(huán)境。非上市公司實(shí)施員工持股需堅(jiān)持依法合規(guī)、自愿參與、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)、長期導(dǎo)向、增量分享、激勵(lì)相容等原則。政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)員工持股的關(guān)注，并針對(duì)該課題成立專門的機(jī)構(gòu)，分析研究相應(yīng)政策和法規(guī)的制定、跟蹤調(diào)查實(shí)踐中的應(yīng)用發(fā)展和存在問題、宣傳推廣員工持股制度和理念、服務(wù)和幫助

2、中小企業(yè)開展員工持股。與國有企業(yè)員工持股側(cè)重防止國有資產(chǎn)的流失、上市公司員工持股側(cè)重廣大中小投資者利益的保護(hù)不同，非上市公司員工持股側(cè)重于長期激勵(lì)效果的實(shí)現(xiàn)。將股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃合并制定一部規(guī)章，為非上市公司開展員工持股提供法律依據(jù)。非上市公司應(yīng)當(dāng)避免全員持股，并為員工獲得購股資金提供幫助，可設(shè)立信托基金或多個(gè)間接持股平臺(tái)公司。行權(quán)價(jià)格的確定可采取第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)估值，可將員工持股委托給具有資產(chǎn)管理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)管理。非上市公司應(yīng)當(dāng)在員工