我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司員工持股計(jì)劃研究.pdf

1、員工持股計(jì)劃作為一種人才激勵(lì)和公司治理方法，自誕生至今已有一百多年的歷史。員工持股計(jì)劃在發(fā)展過(guò)程中，其內(nèi)涵和實(shí)踐方式始終處于變革之中。從中外幾十年來(lái)對(duì)員工持股計(jì)劃的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究來(lái)看，實(shí)業(yè)界和學(xué)術(shù)界對(duì)員工持股計(jì)劃普遍持有積極態(tài)度，但在具體的效果測(cè)度、實(shí)施方式等方面存在較大分歧。另一方面，在2014年證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》后，創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃進(jìn)行人才激勵(lì)的熱情空前高漲，一大批員工持股計(jì)劃

2、相繼出現(xiàn)。在新的形勢(shì)下，創(chuàng)業(yè)板上市公司能否運(yùn)用好、并如何運(yùn)用好員工持股計(jì)劃成為一個(gè)值得關(guān)注的課題。
　　為了研究這一問(wèn)題，本文將分三大部分逐步展開(kāi)。第一部分是理論部分，將重點(diǎn)闡述員工持股計(jì)劃的概念、國(guó)內(nèi)外發(fā)展情況和研究現(xiàn)狀，為后續(xù)的研究打下理論基礎(chǔ)。第二部分是我國(guó)創(chuàng)業(yè)板員工持股計(jì)劃的現(xiàn)狀分析。該部分將描述我國(guó)現(xiàn)階段創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的諸多特點(diǎn);并將分析我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃存在的問(wèn)題和原因，以及定量的實(shí)證分