慶陽市市管干部政績考核研究.pdf

1、在新形勢下，我們黨擔負著團結帶領全國人民全面建成小康社會、推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的歷史重任，并且面臨著執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗等四大考驗，存在著精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險等四大危險。為此，黨中央提出了“四個全面”戰(zhàn)略布局和“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，也就促使我們必須全面提高黨的建設科學化水平，解決好提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力兩大

2、重大課題。因此，在黨的建設中，必須深化干部人事制度改革，堅持用體現科學發(fā)展觀的干部政績考核體系考核評價干部，建設堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的領導班子，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的執(zhí)政骨干隊伍，為實現全面建成小康社會提供堅強的組織保障和人才支持。近年來，各級組織人事部門對領導班子和領導干部政績考核不斷探索研究，建立和完善了一系列管用有效的措施和辦法，在地方各級領導班子建設中予以應用和落實。<

3、br>　　本文通過對慶陽市市管干部政績考核的現狀和存在問題的分析，力圖構建以政府績效管理、黨的建設、公共服務理論、科學發(fā)展等相關理論為基礎，符合慶陽實際的市管黨政領導干部政績考核理論框架，以此為指導形成黨政領導干部考核體系和素質能力評價體系，形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，進一步加強慶陽市黨政領導班子和干部隊伍建設工作。同時充分發(fā)揮考核的導向、激勵和約束作用，引導各級領導班子和領導干部樹立正確的政績