基于不同層次需求的我國公務員激勵機制探析.pdf

1、激勵可以有效的激發(fā)人們的工作熱情，公務員激勵機制是我國公務員機制構(gòu)建中不可缺少的重要組成部分，自從1993年我國在相關(guān)改革、總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上推行公務員制度以來，公務員的激勵機制取得了明顯的進步，激勵機制越來越成熟，也日益趨向完善。但隨著國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的急劇變化，我國公務員激勵機制中也出現(xiàn)了一些新的問題，嚴重影響了我國公務員的工作積極性以及行政機關(guān)的工作效率，如何在當前形勢下探索適合我國現(xiàn)有國情的公務員激勵機制已經(jīng)成為一個勢待解決的問

2、題，同時也是當前政府進行行政改革的一項重要任務。
　　 本文在總結(jié)前人相關(guān)理論經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，從當前我國公務員的激勵機制的現(xiàn)實情況入手，采用問卷調(diào)查的方式，深入透徹的分析了我國當前公務員激勵機制中存在的主要問題。在借鑒實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出了在堅持相關(guān)原則的前提下，通過增強公務員對組織的“認同感”、完善公務員職務晉升管理機制，規(guī)范晉升程序、合理設(shè)置激勵目標，不斷提高公務員的需要層次、樹立“公共性”的核心價值觀，強化公務員的責任意識、