內(nèi)蒙古自治區(qū)氣象部門專業(yè)技術(shù)人員績效考核研究.pdf

1、內(nèi)蒙古氣象部門專業(yè)技術(shù)人員是氣象技術(shù)的掌握者，他們既是內(nèi)蒙古地區(qū)氣象災(zāi)害防御的核心隊伍之一，也是為社會公眾生活提供精細(xì)化的天氣預(yù)報和氣象服務(wù)，為各級政府部門提供氣象災(zāi)害防御、指導(dǎo)農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)等相關(guān)決策信息服務(wù)的技術(shù)人員。目前，內(nèi)蒙古氣象部門還沒有一套科學(xué)合理的氣象部門專業(yè)技術(shù)人員績效考核體系。因此，建立科學(xué)的績效考核、評價激勵機制，有助于鼓勵內(nèi)蒙古氣象部門專業(yè)技術(shù)人員最大限度發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，也是內(nèi)蒙古氣象部門人力資源管理亟待解

2、決的問題。
　　本文簡要梳理了績效考核的主要理論和方法，結(jié)合氣象部門專業(yè)技術(shù)人員的顯著特征，在查閱大量相關(guān)研究文獻(xiàn)，歸納提煉出內(nèi)蒙古氣象局部門專業(yè)技術(shù)人員績效考核相關(guān)理念，并實地到單位實際走訪，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行績效考核滿意度問卷調(diào)查，為構(gòu)建科學(xué)性與實用性兼?zhèn)涞闹笜?biāo)體系奠定了客觀基礎(chǔ)。在指標(biāo)的設(shè)定過程中，根據(jù)不同工作內(nèi)容、工作任務(wù)、工作目標(biāo)，調(diào)整設(shè)定適合的指標(biāo)，使得指標(biāo)最終“軟硬適中”，本著定性分析與定量分析相結(jié)合的原則，促進(jìn)考核

3、工作科學(xué)、合理的開展。選取內(nèi)蒙古氣象部門專業(yè)技術(shù)人員績效考核作為典型案例，結(jié)合具體單位特點，確定符合具體單位價值取向的指標(biāo)權(quán)重體系，并選擇恰當(dāng)?shù)目己朔椒?。將理論研究與實證研究緊密結(jié)合，以確保研究內(nèi)容及研究結(jié)果的科學(xué)性、針對性及實踐性。研究設(shè)計出內(nèi)蒙古氣象部門專業(yè)技術(shù)人員績效考核體系。
　　首先，在總結(jié)可供借鑒的成熟理論和技術(shù)方法的基礎(chǔ)上，分析內(nèi)蒙古氣象部門專業(yè)技術(shù)人員的績效考核方式和手段方面的現(xiàn)狀及存在問題，對專業(yè)技術(shù)人員的績效考

4、核工作流程及考核方式和方法進(jìn)行介紹并評述。
　　第二，根據(jù)指標(biāo)設(shè)計的原則，結(jié)合內(nèi)蒙古氣象部門專業(yè)技術(shù)人員的分類情況，合理設(shè)置各類人員兼具共性與個性的績效考評指標(biāo)體系。
　　第三，緊密結(jié)合內(nèi)蒙古氣象部門專業(yè)技術(shù)崗位特征和具體單位的考評目的，科學(xué)設(shè)計全面反映內(nèi)蒙古氣象部門專業(yè)技術(shù)人員工作的考核框架、設(shè)立科學(xué)合理的指標(biāo)權(quán)重，并建立相應(yīng)指標(biāo)體系、選擇適合可行的考評方法，本文擬采用層次分析法設(shè)置權(quán)重，采用量表評分法和關(guān)鍵事件法對被考評