拒不支付勞動報酬罪基本問題研究.pdf

1、將拒不支付勞動報酬罪作為刑法一項新的罪名，是民眾的期盼，也是現(xiàn)實的需求。雖然拒不支付勞動報酬行為入罪時間不長，但對此行為是否應當入罪的討論卻長達七年之久。該行為的正式入罪，體現(xiàn)了立法者“以民為本”的法治理念，體現(xiàn)了刑法更加重視對人權的保護，對我國法治建設意義重大。本文首先對拒不支付勞動報酬罪的立法背景、立法過程進行概述，并通過對比國內外對拒不支付勞動報酬行為的法律規(guī)定，反思我國在此問題上存在的立法差距和不足，進而得出拒不支付勞動報酬罪的

2、立法規(guī)制具有重要的意義。另外，文章根據(jù)刑法總則關于犯罪構成的相關理論，并結合分則法條的具體規(guī)定，對拒不支付勞動報酬罪的客觀構成要件和主觀構成要件分別進行了具體分析，并就該罪在日后實務中如何能夠更好的認定和適用提供了個人的觀點和看法。本文除引言和結語外，還包括三個部分:
　　 第一部分筆者首先從拒不支付勞動報酬的概念進行剖析，對其概念進行準確定位，指出拒不支付勞動報酬罪是指行為人以將其財產(chǎn)藏匿、轉移、隱瞞等隱晦的方式逃避支付勞動者

3、的勞動報酬或者是以直接明確的態(tài)度有能力支付而直接表明不愿支付勞動者的勞動報酬的，數(shù)額較大，且經(jīng)政府相關部門督促其支付所欠勞動報酬仍不支付的行為。之后筆者就該罪的立法背景、立法經(jīng)過和內容進行了具體分析，且分別對大陸法系與英美法系國家的規(guī)制現(xiàn)狀進行了比較，說明拒不支付勞動報酬入罪的重要意義。
　　 第二部分筆者對拒不支付勞動報酬罪客觀構成要件進行了具體分析。主要從客觀要件和客體兩方面內容著手，并結合現(xiàn)行法律規(guī)定和司法解釋，對“勞動者

4、”、“勞動報酬”、“有能力支付拒不支付”、“數(shù)額較大”、“嚴重后果”等術語的界定提供了個人的觀點?！皠趧诱摺笔侵甘軇趧臃ㄕ{整的與用人單位具有事實勞動關系的人?！皠趧訄蟪辍币勒障嚓P保障勞動者權益的法律，如《勞動法》和《勞動合同法》，上述法律規(guī)定勞動報酬不僅僅是勞動者的工資，還包括福利、補助、加班費、以及特殊情況下許諾支付勞動者的工資等經(jīng)濟性報酬?！坝心芰χЦ毒懿恢Ц丁敝心芰Φ呐袛鄻藴蕬獜呢敭a(chǎn)和行為人行為能力兩方面進行認定。而“數(shù)額較大”的

5、認定，司法解釋已經(jīng)給予各地區(qū)足夠的自由裁量權，規(guī)定可以由各個地區(qū)結合當?shù)貙嶋H情況自行確定標準。最后，“嚴重后果”的認定不僅要從數(shù)量上考慮，還應重視對情節(jié)的考察。
　　 第三部分是筆者對拒不支付勞動報酬罪主觀構成要件的具體分析。拒不支付勞動報酬罪的犯罪主體的主觀方面應當是故意不支付勞動報酬，包括一般情況下的直接故意和特殊情況下的間接故意，另外，刑法的定罪量刑也要充分考慮犯罪主體的犯罪目的和犯罪動機。本罪的犯罪主體是復雜主體，既包括