縣級國稅部門重點稅源監(jiān)管問題研究——以寶豐縣為例.pdf

1、重點稅源企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模比較大、經(jīng)營模式相對來說比較復(fù)雜等原因，是稅務(wù)機關(guān)稅源管理的重點和難點。我國目前的重點稅源企業(yè)管理方式和模式存在著很多問題亟待解決。重點稅源企業(yè)監(jiān)管效果的好壞直接影響著一個地區(qū)的總體稅源管理水平。因此，強化重點稅源分析，切實提高重點稅源監(jiān)管質(zhì)量，對于強化依法治稅，推動稅收穩(wěn)定增長，實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展具有重要意義。
　　本研究通過采用系統(tǒng)分析法、問卷調(diào)查法和訪談法，利用信息不對稱理論和監(jiān)管理論，對寶豐縣國家

2、稅務(wù)局日常重點稅源監(jiān)管工作中存在的一系列問題進行研究與分析，揭示縣級國稅部門對重點稅源企業(yè)的監(jiān)管現(xiàn)狀，對目前縣級國稅部門重點稅源企業(yè)監(jiān)管存在的問題進行了比較深入的論述。這些問題包括:稅收預(yù)測手段落后，數(shù)據(jù)結(jié)果不準(zhǔn)確;稅收分析多頭無序，分析效果不顯著;信息化水平不高，阻礙了對重點稅源企業(yè)的監(jiān)管;管理方法簡單滯后，管理質(zhì)量堪憂;納稅服務(wù)管理意識有誤區(qū)，服務(wù)水平有待提升等。
　　針對縣級國稅部門在重點稅源監(jiān)管方面存在的問題，本研究從如何

3、提高重點稅源監(jiān)管水平方面入手提出了一系列的政策建議。通過經(jīng)常開展崗位技能培訓(xùn)，選拔優(yōu)秀人才來提高重點稅源企業(yè)稅收管理人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，進而進一步提升重點稅源企業(yè)監(jiān)管效率。通過在全縣建立起信息共享、同步分析的重點稅源分析機制，提高稅收分析的效率。通過提升信息化水平，全方位掌握企業(yè)信息，逐步解決目前稅務(wù)機關(guān)與納稅人之間存在的信息不對稱問題。探索新的重點稅源監(jiān)管辦法，在試點成熟的基礎(chǔ)上全面推行稅源專業(yè)化，實行團隊管理，提高重點稅源監(jiān)管質(zhì)量。