蘭州市人事考試管理的問題及對策研究.pdf

1、人事考試是人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)和選拔任用的重要載體和手段，人事考試的管理水平直接決定著人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)和選拔任用的效能，更關(guān)系到整個(gè)人才工作和人才事業(yè)的健康發(fā)展。蘭州市人事考試管理經(jīng)過多年發(fā)展完善，目前人事考試整體規(guī)模較大，常態(tài)運(yùn)行平穩(wěn)有序，考試管理相關(guān)規(guī)章制度逐步完善，規(guī)范化管理已基本實(shí)現(xiàn)，同時(shí)在重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)突破，也取得了一定的成績。但是目前蘭州市在人事考試管理中還存在一些問題。這些問題不僅制約了蘭州市人事考試管理水平的提升，也影響了蘭州市人才資

2、源的整體開發(fā)和人才工作的持續(xù)發(fā)展。因此，本文以蘭州市人事考試管理為研究對象，發(fā)現(xiàn)存在問題并提出解決建議，不僅具有理論意義，更有現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文通過運(yùn)用公共管理學(xué)基本理論和方法，重點(diǎn)運(yùn)用有限理性模型和新公共管理理論兩大理論及文獻(xiàn)研究、實(shí)地調(diào)查、比較研究三種研究方法，通過對蘭州市人事考試管理發(fā)展歷程和現(xiàn)狀的深入分析，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題主要是考試管理機(jī)構(gòu)對外協(xié)調(diào)約束能力弱、專業(yè)性考試管理缺少專業(yè)化管理人才、人事考試運(yùn)行經(jīng)費(fèi)收支渠道不

3、暢通和人才選拔測評針對性不強(qiáng)。這些問題的致因是考試管理機(jī)構(gòu)行政力量薄弱，市級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制缺失；對內(nèi)培訓(xùn)效果不佳，對外培訓(xùn)形式單一；管理機(jī)構(gòu)單位性質(zhì)束縛財(cái)務(wù)制度，財(cái)政部門管理辦法簡單；考試管理理念保守、改革創(chuàng)新不足。本文在借鑒全國人事考試管理先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出通過建立“蘭州市人事考試考務(wù)工作聯(lián)席會(huì)議制度”，強(qiáng)化人事考試管理職能；通過內(nèi)部專業(yè)化培訓(xùn)，外出“融入性”學(xué)習(xí)加強(qiáng)考試管理隊(duì)伍建設(shè)和提高管理專業(yè)化程度；通過建立地方性考務(wù)經(jīng)費(fèi)支付標(biāo)