電子政務(wù)環(huán)境下公務(wù)員考核管理法律制度研究.pdf

1、公務(wù)員考核是政府人力資源管理的重要內(nèi)容，也是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。我國(guó)公務(wù)員考核管理經(jīng)過(guò)多年來(lái)的實(shí)踐探索，在借鑒學(xué)習(xí)西方發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員考核管理制度理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，先后出臺(tái)了許多關(guān)于公務(wù)員考核管理的法律制度和政策法規(guī)，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展。但是由于起步較晚，目前我國(guó)公務(wù)員考核管理制度建設(shè)還處于發(fā)展完善階段，在理論創(chuàng)新、制度建設(shè)和工作實(shí)踐等方面還存在不少需要改進(jìn)完善的地方。因此，健全完善我國(guó)公務(wù)員考核管理制度體系，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義

2、。
　　當(dāng)前，我國(guó)公務(wù)員管理面臨著諸多挑戰(zhàn)，尤其是在電子政務(wù)迅猛發(fā)展的環(huán)境下，公務(wù)員考核管理的方式和手段需要不斷改進(jìn)和完善。這就要求我們必須立足國(guó)內(nèi)公務(wù)員考核管理工作的實(shí)際，按照黨的十八屆四中全會(huì)提出的全面推進(jìn)依法治國(guó)的目標(biāo)要求，著力完善我國(guó)公務(wù)員考核管理法律制度體系，不斷提高公務(wù)員考核管理工作水平，切實(shí)加快高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的步伐。
　　本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外公務(wù)員考核管理理論和實(shí)踐的深入學(xué)習(xí)，在對(duì)我國(guó)公務(wù)員考核管理發(fā)展現(xiàn)狀和