轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體制下創(chuàng)業(yè)團隊先前經(jīng)驗、認知系統(tǒng)與競爭力.pdf

1、近年來我國創(chuàng)業(yè)活動在推動經(jīng)濟增長、促進就業(yè)和提高人均收入水平等方面發(fā)揮了重要作用，然而對于新創(chuàng)企業(yè)而言，居高不下的失敗率一直是創(chuàng)業(yè)過程中面臨的重大問題。創(chuàng)業(yè)團隊作為新創(chuàng)企業(yè)的關(guān)鍵組成部分，其團隊競爭力的強弱對于企業(yè)效益好壞及企業(yè)競爭優(yōu)勢建立具有十分關(guān)鍵的作用。我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體制下，新創(chuàng)企業(yè)面臨更加復(fù)雜、動態(tài)的不確定性環(huán)境，在這樣的動態(tài)環(huán)境中，團隊競爭力主要表現(xiàn)在資源有效利用率與穩(wěn)定性的差異。要在急劇變化的環(huán)境中保持企業(yè)穩(wěn)定性，創(chuàng)業(yè)團隊往往

2、快速的做出相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)外部環(huán)境的變化，因此適應(yīng)能力對于新創(chuàng)企業(yè)的生存至關(guān)重要。同時考慮到動態(tài)環(huán)境中新創(chuàng)企業(yè)知識與資源的稀缺性，團隊創(chuàng)造力有助于創(chuàng)造性的整合與運用團隊內(nèi)部已有知識與資源，從而使創(chuàng)業(yè)團隊能夠從動態(tài)環(huán)境下的意外事件中抓住機遇，獲得發(fā)展。由此可知，在動態(tài)環(huán)境中提升創(chuàng)業(yè)團隊的適應(yīng)能力與團隊創(chuàng)造力，對于新創(chuàng)企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢，維持生存與發(fā)展具有重要意義。
　　許多成功的創(chuàng)業(yè)者都有著豐富的先前工作經(jīng)驗，這些經(jīng)驗有利于創(chuàng)業(yè)者整合

3、資源和構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò)，對企業(yè)的適應(yīng)過程有著重要的影響?；诖?，本文首先在資源依賴理論的基礎(chǔ)上，從創(chuàng)業(yè)團隊的先前經(jīng)驗出發(fā)，通過分析4家高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的案例資料，考察了創(chuàng)業(yè)團隊無力感與適應(yīng)能力之間的關(guān)聯(lián)性；接下來則從創(chuàng)業(yè)團隊知識管理系統(tǒng)——交互記憶系統(tǒng)出發(fā)，分析創(chuàng)業(yè)團隊如何進行即時有效的知識整合以提升新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)造性應(yīng)對能力，并通過對239名大學(xué)生樣本的實驗研究，對理論假設(shè)進行了驗證。
　　研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)團隊的先前經(jīng)驗與交互記憶系統(tǒng)對于