考慮公平偏好的企業(yè)員工行為激勵模型.pdf

1、激勵理論研究作為管理界研究的重中之重，對社會效益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升都有巨大的促進(jìn)功能。長期來，對激勵模型的研究層出不窮，但大多數(shù)激勵模型的研究都以“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)為基礎(chǔ)，只關(guān)注自身效用最大化，而不關(guān)心分配是否公平的問題。隨著研究的深入，“經(jīng)濟(jì)人”這個前提假設(shè)條件遭遇了巨大的挑戰(zhàn)，許多著名學(xué)者通過大批的實(shí)證研究提出：生活中的人是具備公平偏好屬性的，這種屬性會使人在關(guān)心自身收益的同時，也關(guān)注周圍人的收益，會影響人的自身行為，進(jìn)而影響許多社

2、會經(jīng)濟(jì)活動。員工行為直接影響員工的績效，進(jìn)而影響企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，決定企業(yè)的生存方向與命運(yùn)。對考慮公平偏好的員工激勵問題進(jìn)行研究，能有效提高員工的工作努力水平，幫助管理者制定合適的企業(yè)戰(zhàn)略，確保企業(yè)快速高效地運(yùn)行。
　　本文在激勵模型問題的研究中引入了公平偏好理論，對報酬體系激勵契約和產(chǎn)出分享激勵契約2種激勵契約下的員工行為激勵模型進(jìn)行了研究。首先描述了考慮公平偏好的激勵模型研究的背景與現(xiàn)狀，并對公平偏好相關(guān)理論與委托代理理論的

3、有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了描述；其次介紹了公平偏好模型的類型與應(yīng)用，以及委托代理理論模型的應(yīng)用，在此基礎(chǔ)上確立了本文的基礎(chǔ)激勵模型，即基于公平偏好的委托代理激勵模型；最后在基礎(chǔ)激勵模型的前提下，在已知員工具備公平偏好的條件下，建立了報酬體系激勵契約和產(chǎn)出分享激勵契約下的員工行為激勵模型，對以往忽略的委托代理模型中必然存在的拆臺行為進(jìn)行了分析，分析了2種激勵契約下員工的公平偏好對員工努力水平和拆臺行為、對企業(yè)固定工資和代理成本的要求、對激勵契約的設(shè)計