大學(xué)生“村官”工作適應(yīng)性研究.pdf

1、“大學(xué)生村官”計劃是黨和國家在新農(nóng)村建設(shè)背景下,引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的一項重要舉措,自實施以來,一直備受社會的普遍關(guān)注。從總體上看,“大學(xué)生村官”計劃的實施對新農(nóng)村建設(shè)起到了促進(jìn)作用。但是,從當(dāng)前各地反映的情況來看,大學(xué)生“村官”在農(nóng)村的工作適應(yīng)存在著不少問題。
　　 本研究以湖北省大學(xué)生“村官”為對象,通過問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方法,對大學(xué)生“村官”的工作現(xiàn)狀進(jìn)行了描述。并在此基礎(chǔ)上,運用社會化相關(guān)理論,從先賦性特

2、征、人力資本、社會支持等方面探討了影響大學(xué)生“村官”工作適應(yīng)水平的因素,主要研究結(jié)論如下:
　　 第一,從總體上來看,大學(xué)生“村官”的工作適應(yīng)水平一般。具體表現(xiàn)為,大學(xué)生“村官”到農(nóng)村任職,在開展工作的過程中存在著一定的障礙,工作技能適應(yīng)水平較低；在人際關(guān)系適應(yīng)方面,大學(xué)生“村官”的適應(yīng)水平相對較高；而在心理層面,大學(xué)生“村官”普遍沒有很好適應(yīng)村官工作,對大學(xué)生“村官”工作的認(rèn)同度不高。
　　 第二,研究表明,大學(xué)生“村

3、官”的先賦性特征因素和人力資本因素對其工作適應(yīng)水平存在著一定的影響。在先賦性特征方面,家庭所在地對其工作適應(yīng)水平產(chǎn)生影響。在人力資本因素方面,大學(xué)生“村官”的文化程度和全職工作經(jīng)歷對其工作適應(yīng)水平產(chǎn)生影響。
　　 第三,研究表明,大學(xué)生“村官”的再社會化環(huán)境因素對其工作適應(yīng)水平存在著顯著的影響。父母的態(tài)度、大學(xué)生“村官”獲得的工作培訓(xùn)、上級組織對村官工作的重視度、大學(xué)生“村官”與基層干部的交流程度以及社會對大學(xué)生“村官”的評價都