論檢察機關(guān)偵查員的激勵機制.pdf

1、檢察機關(guān)的偵查員，主要集中在反貪局和反瀆局兩個部門。他們的工作環(huán)境并不舒服，蹲點、抓捕、外調(diào)、審訊、寫材料，這些都是他們的日常工作。加班加點，沒有雙休日對于他們來說更是平常，甚至工作中經(jīng)常出現(xiàn)人生危險。但是，社會對他們的關(guān)注都集中在抓了哪些人，為國家挽回了多少損失，卻極少有人關(guān)注檢察機關(guān)的偵查員是否需要激勵。作為檢察機關(guān)本身，受制于觀念、財政和編制等因素的制約，也難以顧及偵查員的激勵需求。長此以往，人員流失嚴重，偵查員不再全身心地投入到

2、案件辦理中，工作中避重就輕，得過且過，直接影響到反腐倡廉的效果。在這種情況下，我們必須要在檢察機關(guān)內(nèi)為偵查員建立一套完善的激勵機制，偵查員是最需要激勵的。
　　本文先是從現(xiàn)代人力資源管理理論的角度提出了檢察機關(guān)偵查員激勵機制的概念，同時也分析了建立檢察機關(guān)偵查員激勵機制的必要性，為后面的論述建立了基礎(chǔ)。然后從自身工作環(huán)境的實際情況出發(fā)，分析了檢察機關(guān)偵查員激勵機制的現(xiàn)狀?，F(xiàn)狀歸納成一句話就是現(xiàn)有的激勵機制已經(jīng)不能達到激勵的效果，連

3、中國人一直引以為榮的精神激勵也流于形式，已經(jīng)事實上影響到偵查員的工作積極性和案件的辦理效果了。
　　第三步，開始分析造成檢察機關(guān)偵查員激勵機制現(xiàn)狀的各種原因，主要集中在自身觀念沒有更新、財政得不到保障和缺乏人事編制。這三個方面成為制約激勵機制實現(xiàn)的最重要原因，也是全國檢察機關(guān)面臨的普遍問題。
　　第四步，結(jié)合前面分析的制約因素以及檢察機關(guān)當前的實際情況，提出針對性的解決方法。更新觀念是重要的前提，關(guān)鍵是要結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理

4、理念更新對偵查員激勵機制的認識。在這個前提下，最理想的結(jié)果是爭取到財政和人事編制資源的前提下科學地建立一套完善的激勵機制。即使爭取不到財政和人事編制的資源，也要結(jié)合各檢察機關(guān)的實際情況，制定出力所能及的激勵機制，有機制總比沒有機制好。機制制定完成后，除了要認真實施外，還要根據(jù)實際情況不斷地總結(jié)和更新激勵機制，以保證機制的長久有效。
　　檢察機關(guān)的偵查員，不是辦案機器，他們也是現(xiàn)代人力資源管理體系中的其中一員，他們是需要激勵的。為了