公司治理視角下常德市農(nóng)發(fā)行內(nèi)部知識共享研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，知識化、全球化成為當今經(jīng)濟發(fā)展的基本趨勢，企業(yè)也由此進入快速競爭的時代。政策性銀行在進行全面改革的同時，還面臨著銀行業(yè)競爭激烈，以及互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)銀行業(yè)產(chǎn)生沖擊的時代背景，面臨的壓力日益增大，知識共享作為知識管理的主要環(huán)節(jié)，能夠為銀行人力資源的充分挖掘，以及銀行競爭力和創(chuàng)新力的提升起到關(guān)鍵作用。本文將對常德市農(nóng)發(fā)行內(nèi)部知識共享研究置于公司治理的視角下，探討兩個理論的相互作用，一定程度上進一步完善了銀行知識共享的理論研究，目的

2、是在于通過兩者的結(jié)合，搭建出更符合常德市農(nóng)發(fā)行現(xiàn)狀的內(nèi)部知識共享體系，希望能夠內(nèi)部知識共享推行和實施提供一定依據(jù)和參考，使之具備更深刻的理論和現(xiàn)實意義。研究主要從以下幾個方面展開:
　　首先，從研究背景和意義出發(fā)，對國內(nèi)外公司治理理論和知識共享理論進行了文獻綜述，在研究公司治理理論、知識共享的相關(guān)理論和總結(jié)專家學者研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，分析影響知識共享的內(nèi)外部因素，以及銀行內(nèi)部知識共享的獨特性，創(chuàng)造性地結(jié)合兩種理論，為常德市農(nóng)發(fā)行從公

3、司治理視角構(gòu)建內(nèi)部知識共享體系提出了理論基礎(chǔ);
　　其次，結(jié)合常德市農(nóng)發(fā)行基本情況，分析常德市分行人力資源管理現(xiàn)狀，通過實施問卷調(diào)查，明確內(nèi)部知識共享中存在的現(xiàn)實情況和問題，在此基礎(chǔ)上對于常德市農(nóng)發(fā)行在公司治理視角下實施知識共享提出了總體改進策略，指出和明確了內(nèi)部知識共享必要性和原則，制定了共享目標和規(guī)范了共享總體過程。在規(guī)范農(nóng)發(fā)行知識共享過程中，結(jié)合現(xiàn)狀對共享模式的選擇進行了探索。
　　最后，將常德市農(nóng)發(fā)行實施內(nèi)部知識共享