黨政領導干部選拔任用公開化研究——以薦舉委任制為例.pdf

1、國以人興，政以才治。選人用人，事關黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運。各級黨政領導干部是黨和國家政策、路線方針的具體貫徹者和執(zhí)行者，干部隊伍和領導班子狀況如何，直接決定著黨的領導水平和執(zhí)政水平，關系著黨和社會主義事業(yè)能否興旺發(fā)達。改革開放以來，我黨為適應社會發(fā)展的需要，一直在進行著干部人事制度上的改革，在加強領導班子和干部隊伍建設上采取了一系列重大舉措，使得干部選任工作在實踐中取得了很大的成就。長期以來，薦舉委任制作為我國選拔領導干部的主

2、要方式，為我國選拔了一大批優(yōu)秀的領導干部，但是我們也應看到，薦舉委任制在選人用人過程中存在著任人唯親、權錢交易、帶病提拔等許多問題。這些問題不僅嚴重損害了干部隊伍的建設，也嚴重影響了黨和政府的形象。近年來中央倡導在干部工作中要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，不斷提高干部選任工作的公信度。推進干部選拔任用公開化是干部工作在新形勢下適應時代發(fā)展的要求，也是推進干部人事制度改革的重要方向。本文將從薦舉委任制選拔任用干部的過程入手，來探索推進干

3、部選任公開的路徑。
　　本論文主要由五部分構成。第一部分是導論，主要闡述了論文選題的緣由、論文的國內外研究現狀以及論文的創(chuàng)新之處。第二部分從基本概念入手，對黨政領導干部、選拔任用、薦舉委任制以及黨政領導干部選拔任用公開化的含義進行界定，同時闡述了干部選拔任用公開化的理論基礎。第三部分是對我國黨政領導干部選拔任用公開的現狀進行分析，闡述了薦舉委任制選拔任用干部公開化的發(fā)展狀況及其過程中存在的一些問題。第四部分主要是對薦舉委任制在干部