市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的研究.pdf

1、近些年來(lái),世界各國(guó)政府相繼認(rèn)識(shí)到薪酬對(duì)于公職人員及公共部門的戰(zhàn)略意義和重大作用,認(rèn)識(shí)到薪酬是吸引、激勵(lì)、保留專業(yè)行政人才的重要手段,能夠提高政府部門的工作效率,因此,各國(guó)學(xué)者都十分重視對(duì)公務(wù)員薪酬制度的研究。改革開(kāi)放30年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)飛速發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)育成長(zhǎng),而公務(wù)員薪酬制度的發(fā)展卻沒(méi)有跟上時(shí)代的節(jié)奏。從整體來(lái)看,現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的根本缺陷在于它日益成為孤立于市場(chǎng)分配體系之外的封閉系統(tǒng),缺少同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌的理論支撐和制度設(shè)

2、計(jì),這是目前迫切需要解決的問(wèn)題。
　　 本文共分為六個(gè)部分。第一部分是緒論。闡述了研究背景和研究意義,在對(duì)國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行評(píng)述的基礎(chǔ)上,介紹了本文的研究方法和論文框架。第二部分是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公務(wù)員薪酬制度的設(shè)計(jì)要求進(jìn)行闡釋。具體包括公務(wù)員、薪酬等有關(guān)概念,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公務(wù)員薪酬決定機(jī)制原理及公務(wù)員薪酬制度的特點(diǎn)、原則以及基本內(nèi)容,以為后續(xù)各章節(jié)的展開(kāi)奠定其理論基礎(chǔ)。第三部分是對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬制度進(jìn)行了整體評(píng)價(jià),研究

3、歸納了其存在的主要問(wèn)題,分析了背后的深層因?yàn)椤５谒牟糠种饕榻B了英國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、新加波、香港五個(gè)國(guó)家或地區(qū)的公務(wù)員薪酬制度,并概括了境外公務(wù)員薪酬制度改革的啟示與借鑒:第五部分對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革的設(shè)想。從實(shí)際出發(fā)構(gòu)建符合我國(guó)國(guó)情的公務(wù)員薪酬制度模式,從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬決定機(jī)制、薪酬制度的激勵(lì)作用、規(guī)范津貼、補(bǔ)貼、福利貨幣化五個(gè)方面來(lái)優(yōu)化我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革,最后為結(jié)束語(yǔ),提煉了本文的重要觀點(diǎn),指出了本文的不足之處及