我國公共圖書館職業(yè)吸引力評價及實(shí)證研究.pdf

1、本研究根據(jù)社會認(rèn)知職業(yè)理論、職業(yè)發(fā)展理論、相關(guān)研究成果以及實(shí)際調(diào)研，初步確定了評價我國公共圖書館職業(yè)吸引力23項(xiàng)原始指標(biāo)。原始評價指標(biāo)確定后，通過調(diào)查問卷的方式對指標(biāo)的重要程度進(jìn)行探究，通過分析調(diào)查結(jié)果的均值和標(biāo)準(zhǔn)差，篩選掉存在較大爭議以及重要程度不足的指標(biāo)，最終確定正式指標(biāo)共18項(xiàng)。正式指標(biāo)確定后，用SPSS statistics17.0對其進(jìn)行因子分析，共得到五大因子變量，分別將其命名為“個人因素”、“職業(yè)聲望”、“經(jīng)濟(jì)文化因素”、

2、“工作本身”和“其他因素”。而這五大因子則是評價指標(biāo)體系的一級指標(biāo)，18項(xiàng)具體指標(biāo)則是其對應(yīng)的二級指標(biāo)。進(jìn)行因子分析后，采用集值迭代法對指標(biāo)賦予權(quán)重，構(gòu)建出完整的我國公共圖書館職業(yè)吸引力評價指標(biāo)體系。隨后結(jié)合調(diào)查研究、對比分析等方式對所建立的我國公共圖書館職業(yè)吸引力評價指標(biāo)體系的合理性和科學(xué)性進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果表明評價指標(biāo)體系具有科學(xué)性、合理性和可用性。最后主要依據(jù)評價指標(biāo)體系設(shè)置相關(guān)調(diào)查問卷，從宏觀角度獲得社會大眾和公共圖書館館員對我國公