護士產(chǎn)后返崗適應狀況及相關因素探討.pdf

1、目的:
　　編制適用于評價護士產(chǎn)后返崗適應狀況的問卷，了解護士產(chǎn)后返崗適應現(xiàn)狀，探討影響護士產(chǎn)后返崗適應的相關因素，為護理管理者制定干預措施，幫助護士盡快達到良好產(chǎn)后適應狀態(tài)，提供科學依據(jù)。
　　方法:
　　采用方便抽樣法，抽取山東省濟南市3家三級甲等綜合性醫(yī)院的產(chǎn)后返崗護士。研究采用問卷調(diào)查法，包括一般資料問卷、護士產(chǎn)后返崗適應問卷以及工作-家庭沖突量表(WFCS)。使用自評和他評兩種方式。采用描述性分析、t檢驗或方

2、差分析、Pearson相關分析以及多元分層回歸分析的方法，分析產(chǎn)后返崗護士的返崗適應狀況及相關因素。
　　結(jié)果:
　　共發(fā)放調(diào)查問卷215份，最終有效問卷為174份，有效率為87.9％。具體結(jié)果如下:
　　1.護士產(chǎn)后返崗適應問卷總體Cronbach's a系數(shù)為0.92,顯示問卷具有良好的信度。問卷的內(nèi)容效度指數(shù)(CVI)為0.83,探索性因子分析提取出1個特征根大于l的因子，能解釋總變異的64.43％，所有條目的因

3、子載荷均大于0.4。
　　2.護士產(chǎn)后返崗適應問卷平均得分為（2.53±0.74），其中最低分為1.3分，最高分為4.3分。說明護士產(chǎn)后返崗適應處于中等水平，且總體適應差異性較大。
　　3.護士產(chǎn)后返崗工作-家庭沖突總體均分為（2.82±0.56），其中各維度均分依次為基于時間沖突（2.94±0.63）、基于壓力沖突（2.88±0.67）、基于行為沖突（2.63±0.68），其中基于時間沖突的得分最高，基于行為沖突得分最低。

4、工作干涉家庭的沖突(Work Interference with Family，WIF)方面均分較高為（3.13±0.67），家庭干涉工作的沖突(Family Interference with Work，F(xiàn)IW)方面均分較低為(2.51±0.58)。
　　4.使用t檢驗或方差分析結(jié)果顯示，產(chǎn)后返崗護士的職稱，所在科室的性質(zhì)以及返崗后培訓的時間不同其返崗適應性不同（P＜0.05）。
　　5.Pearson相關分析結(jié)果顯示，產(chǎn)

5、后返崗護士的工作年限與其返崗適應性呈顯著正相關(r=0.170，P=0.025)。護士返回崗位的時間與其返崗適應性也是呈正相關（r=0.210，P=0.005）。護士產(chǎn)后返崗的工作-家庭沖突水平與其返崗適應性呈負相關(P＜0.05)。
　　6.多元分層回歸分析結(jié)果顯示，產(chǎn)后返崗護士是否在急危重癥科室、護士的工作年限、護士的返崗后培訓時間以及護士的工作-家庭沖突（主要是行為沖突）是影響其返崗適應性的重要因素。
　　結(jié)論:

6、>　　1.護士產(chǎn)后返崗適應問卷具有較好的信效度，適用于評估護士產(chǎn)后返崗適應狀況。
　　2.護士產(chǎn)后返崗適應處于中等適應水平，且總體適應差異性較大。另外，護士產(chǎn)后返崗同樣存在一定程度的工作-家庭沖突。
　　3.科室性質(zhì)、返崗培訓時間、工作年限以及工作-家庭沖突對護士產(chǎn)后返崗的適應性有重要影響。因此，護理管理者應有針對性對急危重癥科室、返崗培訓時間短、工作年限少、工作-家庭沖突嚴重的產(chǎn)后返崗護士，采取科學的干預措施提高其適應水平