我國(guó)公共部門領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)途徑研究——以杭州市黨政機(jī)關(guān)后備干部培養(yǎng)為例.pdf

1、當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，公共部門面臨全面深化改革的任務(wù)，公共部門的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的能力素質(zhì)，直接關(guān)系各項(xiàng)改革任務(wù)能否順利實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，公眾對(duì)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)、履職行為越來(lái)越關(guān)注，他們的形象在一定程度上代表了國(guó)家和政府的形象。因此，提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)是公共部門的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。
　　本文以杭州市直屬機(jī)關(guān)部門和下轄的區(qū)、縣（市）黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍及后備領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)途徑入手，從理論和實(shí)踐兩層面，分析從當(dāng)前我國(guó)公共部

2、門領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)現(xiàn)狀，剖析領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鍛煉中普遍存在問(wèn)題，探尋解決這些問(wèn)題的有效途徑，同時(shí)，結(jié)合國(guó)外公共部門領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)，就當(dāng)前我國(guó)公共部門領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)改革策略提出建議。本文認(rèn)為公共部門應(yīng)遵循以人為本的要求，注重人的潛能開(kāi)發(fā)，深化體制機(jī)制的改革、暢通干部隊(duì)伍進(jìn)出口和強(qiáng)化監(jiān)督管理等推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)而全面推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步降低公共部門尤其是人力資源管理工作成本，提高工作有效性。
　　全文以定性理論研究