湘東區(qū)供電公司全員績效管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績效考核管理是現(xiàn)代管理方法中重要的內(nèi)容之一。隨著湘東區(qū)供電公司不斷發(fā)展，公司意識到傳統(tǒng)的績效管理已經(jīng)不能適應(yīng)公司的發(fā)展，為了更有效的激勵和引導(dǎo)員工的行為，設(shè)計(jì)一套科學(xué)的績效管理系統(tǒng)成為了迫在眉睫的問題。一套成熟的績效管理體系，可以正確評估個(gè)人的價(jià)值，明確方向，成為公司其他管理方面的信息支撐，比如員工培訓(xùn)、薪資獎勵等。
　　本文針對湘東區(qū)供電公司工作事項(xiàng)設(shè)計(jì)具體的績效管理流程并設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了“湘東區(qū)供電公司全員績效管理信息系統(tǒng)”。該系統(tǒng)

2、采用B/S架構(gòu)，建立在J2EE平臺上，運(yùn)用MY SQL數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，結(jié)合hibernate、spring、zk等目前主流技術(shù)開發(fā)。通過系統(tǒng)的痕跡記錄自動生成工作情況的表述，實(shí)現(xiàn)機(jī)控管理，反映工作實(shí)際，為決策層提供詳實(shí)的客觀數(shù)據(jù)。本系統(tǒng)解決了公司績效管理推行中遇到的目標(biāo)制定難、過程監(jiān)控難、績效評估難、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)難等一系列問題，達(dá)到了提高人力資源績效管理的透明度、高效性和公正性，規(guī)范績效管理的效果。本系統(tǒng)在運(yùn)行測試時(shí)大大地節(jié)約人力、物力